Chargé(e) de recrutements / assistant(e) RH

Alinda Technologies; Créteil; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ingénierie recherche un professionnel dynamique pour gérer le recrutement de talents techniques. Vous serez responsable de la définition des besoins en partenariat avec les opérationnels, de la rédaction et publication des annonces, ainsi que de l'animation des stratégies de sourcing. Ce poste offre une rémunération fixe entre 28k et 35k, avec une évolution vers un rôle de Business Partner possible. Le démarrage est prévu ASAP et le lieu de travail est Créteil.

Qualifications

• Expérience en recrutement, de préférence dans les secteurs techniques.
• Connaissances des stratégies de sourcing sur divers canaux.
• Capacité à travailler en partenariat avec les opérationnels.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement avec les opérationnels.
• Piloter le processus de recrutement de A à Z.
• Participer aux activités de marque employeur.

Connaissances

Identification de candidats

Sourcing de candidats

Gestion de projet

Rédaction d'annonces

Animation de la politique de cooptation

Description du poste

• Salaire fixe de 28k à 35k selon expériences + variable non plafonné
• Localisation : Créteil (métro 8 Pointe du Lac)
• Evolution vers un poste Business possible
• Démarrage ASAP

Alinda Technologies, société de conseil en ingénierie, créée en 2013 , est présente en France et au Maroc. Notre métier est d'accompagner nos clients dans leurs projets R&D / SI , grâce au savoir-faire de nos consultants.

Et pour réaliser nos ambitions, nous avons besoin de vous !

Vous intervenez de l'identification / sourcing des candidats(es) au suivi des consultants(es) en poste sur des secteurs d’activités variés : automobile, transports en commun, télécoms / multimédia / santé, énergie / aéronautique / défense et banque / finance.

Principalement sur des profils techniques : électronique, développement logiciel (embarqué, web, mobile), ingénierie système, gestion de projet…

Vous attirez, sélectionnez et fidélisez nos futurs talents. En véritable Business Partner, vous aurez pour missions de :

• Définir les besoins en recrutement avec les opérationnels
• Rédiger et publier les annonces
• Mettre en œuvre les stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, animation de la politique de cooptation) permettant d'identifier les meilleurs(es) candidats(es)
• Participer aux activités transverses : relations écoles, forums emploi, marque employeur, amélioration des process...

Partie RH Opérationnel

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : pré-qualification, entretiens, négociation salariale et proposition d'embauche
• Finaliser l’arrivée des consultants(es) : RDV de signature de contrat, animation des réunions et suivi des bilans d’intégration