Chargé·e de Recrutement terrain Y SCHOOLS

Global University Systems; Troyes; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Global University Systems (GUS) recherche un chargé de développement commercial et recrutement pour les écoles Y SCHOOLS. Vous représenterez les marques lors d’événements et forums en France, et gagnerez en connaissance des formations proposées.

Vous aurez pour mission d’acquérir des connaissances des programmes, de conseiller les futurs étudiants et de maintenir des relations avec les établissements et les prescripteurs. Déplacement et week-ends possibles.

Qualifications

• Étudiant en M1/M2 avec orientation Marketing/Commercial et sens du reporting.
• Bonne connaissance de l’environnement local et capacité d’analyse.
• Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques pour le reporting.

Responsabilités

• Représenter les marques Y SCHOOLS lors d’événements en France.
• Acquérir une connaissance approfondie des formations proposées.
• Conseiller les étudiants et prospects, présenter les arguments commerciaux.
• Établir et entretenir des relations avec les établissements et prescripteurs.
• Assurer le suivi des rendez-vous et du processus d’inscription.

Connaissances

Marketing

Analyse & reporting

Négociation / commercial

Organisation

Gestion du temps

Formation

M1 ou M2 – Marketing / Communication / Commercial / Business School / Design

Outils

Pack Office (Excel)

Description du poste

À propos de l’entreprise

Global University Systems (GUS) est l’une des organisations internationales d’enseignement les plus dynamiques, inclusives et diversifiées au monde. GUS est un réseau international d’établissements d’enseignement supérieur, réunis autour d’une même ambition : rendre les formations accessibles et adaptées aux besoins du marché du travail.

Nous proposons une large gamme de programmes, notamment des formations de niveau licence et master, des formations professionnelles, des formations en anglais ainsi que des programmes de formation destinés aux entreprises et aux cadres dirigeants.

Lorsqu’une personne choisit d’étudier dans l’un de nos établissements, que ce soit sur un campus en Europe, en Amérique du Nord ou en Asie, ou même depuis son domicile, elle rejoint un réseau de plus de 100 000 étudiants à travers le monde.

Lorsque vous décidez de rejoindre GUS, vous intégrez une organisation internationale de premier plan dans le secteur de l’éducation, présente dans plus de 150 pays.

Finalité

Participer à la définition de la stratégie commerciale et la mettre en œuvre pour recruter les futurs étudiants des écoles de Y SCHOOLS.

Prospecter en parallèle auprès des entreprises et entretenir les relations établies dans le cadre du recrutement des étudiants en alternance.

Relations Fonctionnelles Internes

Ensemble des acteurs de Y SCHOOLS

Services Ressources

Chargés de Recrutement des autres écoles de Y SCHOOLS

Direction des Relations Entreprises et Extérieures

Directeurs de programmes / Responsable de départements

Interlocuteurs Externes

Etudiants / Parents

Etablissements Scolaires

Prescripteurs (professeurs, chefs d’établissements, …)

Fournisseurs / Prestataires

Entreprises recrutant des alternants

Missions

Développement Commercial Et Recrutement

Cible prospects et candidats

• Représenter les marques Y SCHOOLS lors d’événements en présentiel à travers la France, notamment lors de forums en lycée, de salons de l’éducation et de journées portes ouvertes. Participer jusqu’à 5 événements par semaine, y compris certains événements le week-end.
• Acquérir en permanence une parfaite connaissance des formations et programmes proposés par Y SCHOOLS, grâce à des formations structurées et à des recherches personnelles.
• Présenter Y SCHOOLS à un public composé de plusieurs personnes, en adaptant et en personnalisant en temps réel les principaux arguments commerciaux afin de répondre au mieux aux besoins de votre public.
• Assurer des rendez-vous et fournir des conseils personnalisés aux futurs étudiants.
• Comprendre les aspirations professionnelles des étudiants et les orienter vers le programme Y SCHOOLS le plus pertinent.
• Développer et entretenir de solides relations avec les futurs étudiants, en leur apportant des conseils et des solutions personnalisés, et en maintenant leur engagement tout au long du processus d’inscription.
• Garantir un excellent niveau de service aux étudiants et aux différentes parties prenantes à toutes les étapes du processus de recrutement.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et de nouveaux canaux de recrutement sur le marché.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et des stratégies de conversion des candidats.

Conseiller les étudiants internationaux concernant les exigences en matière de visa, d’immigration et de conformité, lorsque cela est applicable.

Reporting Et Analyses

• Mettre à jour les bases de suivi et CRM

Faire des reportings réguliers de l’activité.

Spécificités

Disponibilité sur les week-ends dans le cadre d’évènements de promotion

Déplacement France - Permis B

Des voyages occasionnels à l’étranger sont à prévoir

Compétences

Compétences Techniques

• M1 ou M2 – Marketing / Communication / Commercial / Business School / Design / Hotellerie
• Expérience similaire souhaitée
• Connaissance fine de l’environnement local
• Sens de l’analyse et du reporting
• Maîtrise du Pack Office (et en particulier Excel)
• Bon niveau d’anglais souhaité
• Techniques argumentaires / de négociation / d’actions commerciales
• Utilisation des réseaux sociaux

Savoir-être

• Organisation, rigueur, ténacité et force de persuasion
• Réactivité et dynamisme
• Capacité d’analyse, d’adaptation et d’écoute
• Excellente présentation et très bon sens du relationnel
• Etre force de proposition d’actions commerciales
• Esprit d’équipe

Cette définition de fonction n’est pas un élément intégrant votre contrat de travail, elle relève du pouvoir unilatéral de l’employeur et vous est remise pour information.

Autres Informations

Le titulaire du poste pourra être amené à effectuer différentes tâches ou des missions supplémentaires, en fonction des besoins de l’entreprise et à la demande de son responsable hiérarchique.

Il est attendu de tous les employés qu’ils respectent et incarnent les valeurs du Groupe, ainsi que le Code de conduite, les politiques en matière d’égalité et de diversité, de santé et de sécurité au travail, et de protection et de sauvegarde des personnes.