Chargé(e) de Recrutement & RH – CDI – Marseille

Savour; Marseille; On-site; EUR 38,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Équipe jeune et motivée

Rôle clé et impact sur la croissance

Grandes responsabilités

Autonomie

Évolution constante

Job summary

Savour recherche son/sa Chargé(e) de Recrutement & RH pour accompagner sa croissance à Marseille (CDI, basé à la Joliette). Vous piloterez le recrutement de profils clés (Account Managers, Sales, Ops, Data), animerez des viviers et développerez des partenariats écoles.

Vous assurerez le process de A à Z, l’onboarding et contribuerez à la marque employeur sur les réseaux. Télétravail 1 jour par semaine et autonomie importante.

Qualifications

• Formation Bac+3/5 en RH, école de commerce ou équivalent.
• Anglais indispensable pour recrutements internationaux.
• Première expérience en recrutement appréciée.
• Profil énergique et persuasif, capable de construire la fonction recrutement.

Responsibilities

• Sourcing et chasse des profils (LinkedIn, jobboards, réseaux).
• Gérer le process de recrutement de A à Z et l’onboarding.
• Contribuer à la marque employeur via réseaux et témoignages.
• Suivre les indicateurs et proposer des axes d’amélioration.

Skills

Sourcing direct

Communication

Relationnel

Proactivité

Écoute active

Education

Bac+3/5 RH

Tools

ATS RH

Outils RH

Job description

Savour a été fondée en 2022 par d’anciens membres d’Uber Eats et Deliveroo. Leur ambition : aider les restaurants à optimiser leurs résultats sur les plateformes de livraison à domicile.

Aujourd’hui, nous sommes partenaires des plus grandes enseignes : Burger King, Subway, Carrefour, Pokawa, Pitaya… sans oublier les restaurateurs indépendants.

Savour connaît une croissance à 3 chiffres et ce n’est que le début ! Pour accompagner cette croissance (et notre développement à l’international ), nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement & RH pour attirer, recruter et intégrer les talents qui feront le Savour de demain.

CDI basé à la Joliette à Marseille

Sourcing & chasse :

• Identifier et approcher directement les profils (LinkedIn, jobboards, réseaux, cooptation…)
• Construire et animer des viviers de candidats sur nos métiers clés (Account Managers, Sales, Ops, Data…)
• Développer les partenariats avec les écoles et participer aux forums et salons de recrutement
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux

Recrutement & entretiens :

• Définir les besoins avec les managers et cadrer chaque poste (missions, profil, process)
• Piloter l’ensemble du process : préqualification, entretiens RH, organisation des cas pratiques, coordination avec les équipes
• Assurer un suivi rigoureux des candidats et garantir une expérience candidat irréprochable
• Accompagner les managers dans la prise de décision et préparer les propositions d’embauche

Onboarding & marque employeur :

• Organiser l’intégration des nouveaux arrivants, en lien avec le pôle administratif
• Contribuer à la marque employeur de Savour (réseaux sociaux, Welcome to the Jungle, témoignages collaborateurs…)
• Participer aux projets RH transverses (entretiens annuels, parcours d’intégration, culture d’entreprise)

Pilotage :

• Suivre les indicateurs de recrutement (délais, taux de conversion, sources…) et proposer des axes d’amélioration
• Mettre en place et faire vivre nos outils RH (ATS, process, templates)

Les + :

• Une équipe jeune, ultra motivée et impliquée
• Un rôle clé dans une boîte qui recrute beaucoup et vite
• De vraies responsabilités et un impact direct sur la croissance de Savour
• Une grande autonomie dans ton organisation
• Une boîte en constante évolution

Télétravail 1 jour par semaine

Nous sommes faits pour travailler ensemble si tu est… Un(e) vrai(e) chasseur(se) : tu aimes aller chercher les profils, tu ne te contentes pas d’attendre les candidaturesAvec un bon sens de l’écoute et un vrai flair pour évaluer les candidatsDoté(e) d’excellentes capacités de communication et d’un bon relationnel Proactif(ve), tu n’attends pas qu’on te dise quoi faireUne première expérience en recrutement (cabinet, startup ou en interne) est un vrai plusAnglais indispensable pour nos recrutements à l’international Formation Bac+3/5 en RH, école de commerce, équivalentNous recherchons surtout une personne énergique et persuasive, qui a envie de construire la fonction recrutement et de contribuer concrètement au développement de Savour