Chargé(e) de Recrutement IT - Nantes

mobiappsFr; Nantes; Hybride; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Titres-restaurant

Télétravail et indemnités

RTT

Résumé du poste

Mobiapps recrute un(e) Responsable recrutement IT pour son agence nantaise, afin de construire un vrai binôme avec le lead recrutement et contribuer à la vie RH. Vous serez en charge du sourcing, des entretiens et de l’intégration des talents IT, tout en développant la marque employeur et les pratiques RH.

Poste ouvert dès maintenant avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution, basé à Nantes avec possibilités de télétravail et indemnités.

Qualifications

• Première expérience en recrutement, CDI/CDD ou alternance accepté.
• Expérience ESN souhaitée.
• Capacité à travailler en binôme et autonomie.
• Maîtrise des méthodes de sourcing et des entretiens.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement et rédiger les offres.
• Sourcer et chasser les profils IT sur LinkedIn et autres canaux.
• Réaliser préqualifications et entretiens.
• Suivre les candidatures et assurer l’expérience candidat.
• Animer la cooptation et améliorer les pratiques RH.
• Participer à la vie de l’équipe recrutement.

Connaissances

Sourcing IT

LinkedIn sourcing

Entretiens

Gestion candidatures

Reporting

Relation candidats

Outils

LinkedIn

ATS

Description du poste

Et si ton prochain poste te permettait de recruter, mais aussi de construire ?

Chez Mobiapps, nous sommes aujourd’hui près de 100 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes et Angers. Et en 2026, nous continuons de faire grandir nos équipes.

Pour accompagner cette croissance, nous cherchons notre prochain talent en recrutement IT pour rejoindre notre agence nantaise.

L’idée ?

Construire un vrai binôme au quotidien avec notre lead recrutement : partager les sujets, réfléchir ensemble à nos recrutements, tester de nouvelles approches et surtout, avoir la possibilité d’apporter tes idées et ta façon de faire.

Le cadre est structuré, mais l’autonomie est réelle. Et si tu as envie d’aller au-delà du recrutement « classique », tu seras au bon endroit : marque employeur, cooptation, nouvelles méthodes de sourcing, communication RH, amélioration de nos pratiques… les idées sont les bienvenues.

Ta mission principale sera de recruter et d’accompagner l’intégration de nos futurs talents IT, en lien étroit avec les équipes commerciales, techniques et opérationnelles.

Au quotidien, tu pourras notamment :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement
• Sourcer et chasser les profils IT sur LinkedIn et les différents canaux
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens
• Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat
• Rédiger les comptes rendus et assurer les débriefs avec les managers
• Préparer les propositions d’embauche et les intégrations
• Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs
• Animer la cooptation et participer à notre communication RH
• Suivre ton activité et assurer le reporting

Et surtout, participer à la vie de l’équipe recrutement : proposer des idées, lancer des projets, tester de nouvelles pratiques et contribuer à faire évoluer nos façons de faire.

Une idée pour améliorer notre sourcing ? Une envie de travailler sur la cooptation ou la marque employeur ? Propose-la, teste-la, construis-la.

Et côté package ?

Parce que le contenu du poste compte, mais les conditions aussi :

• Un fixe : 30k à 35k, à définir selon ton expérience et ton parcours
• Une part variable liée à tes objectifs
• Un package entreprise : mutuelle, titres-restaurant, télétravail et indemnités, RTT…

Nous recherchons :

Pas besoin d’avoir le diplôme parfait. Ce qui compte pour nous, c’est surtout l’expérience terrain et l’envie de s’inscrire dans la durée.

Tu as une première expérience en recrutement, idéalement en ESN. Qu’elle ait été acquise en CDI, en CDD ou en alternance, peu importe : nous regardons avant tout ton parcours et tes compétences.

Nous recherchons surtout quelqu’un qui :

• A le goût de la chasse et maîtrise LinkedIn, le sourcing et l’approche directe
• Est à l’aise avec des interlocuteurs commerciaux, techniques et opérationnels
• Aime créer une relation de confiance avec les candidats
• Est curieux·se, force de proposition et a envie de faire bouger les choses
• Est rigoureux·se dans le suivi de ses recrutements et à l’aise avec les outils du quotidien

Tu te reconnais ?

Alors parlons-nous.

Le poste est ouvert dès maintenant, mais nous sommes prêts à attendre quelques mois pour accueillir la bonne personne plutôt que de recruter dans l’urgence.

À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.