Recruteur/Recruteuse

Softway Medical Group; Fuveau; Hybride; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant Swile 12,10 €/jour

Prime de participation et PEE

Prime vacances

Remboursement transports 100%

Indemnité vélo/trottinette 200 €/an

Mutuelle familiale

CSE actif et avantages

Téléphone pro avec forfait illimité

Résumé du poste

Softway Medical Group recherche un(e) recruteur(se) confirmé(e) pour un CDD de 4 mois, basé à Fuveau. Vous accompagnerez les managers, définirez les meilleures stratégies de recrutement et sourcerez activement des profils Tech afin de répondre à une forte activité.

Vous mènerez les entretiens, garantirez une expérience candidat fluide et personnalisée, et contribuerez à l'amélioration continue des processus RH avec les indicateurs fournis.

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en recrutement, idéal éditeur de logiciels, ESN ou cabinet.
• Maîtrise des outils de sourcing et ATS (Teamtailor) et travail sous indicateurs.
• Capacité à travailler en mode partenaire avec les managers et les candidats.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans le cadrage des recrutements et conseiller tout au long du processus.
• Élaborer la stratégie de recrutement adaptée au contexte et au poste.
• Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux pertinents.
• Sourcer activement les talents (LinkedIn, GitHub, CVthèques).
• Conduire les entretiens et assurer une expérience candidat qualitative.
• Suivre les indicateurs et optimiser les pratiques de recrutement.
• Participer à l'amélioration des processus et des outils RH.

Connaissances

Sourcing & chasse de profils

Gestion de projets RH

Autonomie et orientation résultats

Communication partenariats managériaux

Outils

Teamtailor

Notion

Description du poste

Le Groupe Softway Medical recrute son futur Chargé de Recrutement Confirmé F/H en CDD (4 mois) !

Le Groupe Softway Medical est un éditeur de logiciels français de référence dans le domaine de la santé. Depuis plus de 25 ans, notre ambition est claire : développer des solutions utiles, robustes et durables, au service des acteurs majeurs de la santé publique et privée.

Rejoindre Softway Medical, c'est intégrer un groupe en croissance, engagé dans des projets à impact concret, à la croisée de l'expertise métier et de l'innovation technologique.

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de 6 recruteurs passionnés, au cœur de la croissance du Groupe.

Notre conviction : le recrutement est un véritable métier de conseil. C'est pourquoi nous avons structuré notre fonctionnement autour de processus robustes, du pilotage par les indicateurs, de la montée en compétence des managers, d'une expérience candidat soignée et du développement de notre marque employeur.

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) recruteur(se) expérimenté(e) dans le cadre d'un CDD de 4 mois, pour contribuer à nos recrutements stratégiques dans un contexte de forte activité.

Basé(e) à Fuveau, vous interviendrez sur le recrutement de nos profils en partenariat étroit avec les managers opérationnels et les autres équipes RH.

Ce que vous ferez concrètement :

• Accompagner les managers dans le cadrage de leurs recrutements et les conseiller tout au long du processus.
• Élaborer la stratégie de recrutement la plus pertinente selon le contexte et les enjeux du poste.
• Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents canaux de recrutement.
• Sourcer activement les meilleurs talents (LinkedIn, GitHub, CVthèques, réseaux spécialisés…).
• Conduire les entretiens de recrutement, en autonomie ou en binôme avec les managers.
• Garantir une expérience candidat qualitative, fluide et personnalisée de la première prise de contact jusqu'à l'intégration.
• Suivre et analyser vos indicateurs de recrutement afin d'optimiser en continu vos pratiques.
• Participer à l'amélioration continue de nos processus, outils et méthodes de recrutement.
• Être force de proposition sur les stratégies de sourcing, les actions de marque employeur et les projets d'innovation RH.
• Contribuer aux projets structurants du pôle Recrutement et partager vos bonnes pratiques avec l'équipe.

Parlons de vous !

• Vous disposez d'au moins 4 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise au sein d'un éditeur de logiciels, d'une ESN ou d'un cabinet spécialisé.
• Vous aimez recruter des profils Tech et prendre le temps de comprendre les métiers, les organisations et les enjeux des équipes que vous accompagnez.
• Vous êtes autonome, organisé(e) et reconnu(e) pour votre sens du résultat.
• Vous appréciez travailler en véritable partenaire des managers et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs comme avec vos candidats.
• Vous maîtrisez les principaux outils de sourcing ainsi que les ATS (Teamtailor en ce qui nous concerne) et vous êtes à l'aise avec le pilotage de votre activité à l'aide d'indicateurs. La maîtrise de Notion serait un plus.
• Vous aimez remettre en question l'existant, proposer de nouvelles idées et contribuer à faire évoluer une fonction recrutement déjà structurée.
• En bonus, vous utilisez déjà au quotidien des outils d'IA générative (ChatGPT, Microsoft Copilot ou équivalent) pour gagner en efficacité, enrichir vos analyses ou améliorer vos pratiques de recrutement.
• CDD de 4 mois basé à Fuveau
• Accord de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours/semaine
• Tickets restaurant (Swile) : 12,10 €/jour pris en charge à 60 % par l'entreprise
• Prime de participation et PEE (selon les conditions d'éligibilité)
• Prime vacances (selon les conditions applicables)
• Remboursement à 100 % des transports en commun (soumis à cotisation au-delà de 900 €)
• Indemnité kilométrique vélo / trottinette : 200 €/an plafonnés
• Mutuelle familiale à cotisation unique : l'ajout des ayants droit n'entraîne aucun surcoût
• Un CSE actif avec chèques cadeaux, chèques vacances, subventions sport & culture et de nombreux avantages
• Téléphone professionnel avec forfait illimité (iPhone ou Samsung) remis selon les modalités en vigueur

Le process de recrutement qui vous attend :

• Après une première sélection, vous échangerez par visio ou téléphone avec un.e chargé.e de recrutement afin de discuter de votre parcours, de votre projet professionnel et de vos attentes.
• Si nos attentes sont alignées, vous rencontrerez ensuite votre futur manager lors d'un entretien en visio ou en présentiel.
• Si l'ensemble des échanges est concluant, une proposition de nous rejoindre vous sera faite.

Et si c'était vous, le/la prochain·e ?

Convaincus que la diversité des parcours est une richesse, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et de la non-discrimination.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.