Chargé(e) de recrutement (H/F)

SUP INTERIM; Soissons; Sur place; EUR 21 000 - 22 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation aux bénéfices

Accès à voyages et CSE

Résumé du poste

SUP INTERIM Soissons recherche un Chargé(e) de recrutement (H/F) en CDD de 6 mois pour renforcer l'équipe locale et accompagner le développement. Vous élaborerez et diffuserez les annonces, créerez des posts sur les réseaux sociaux et participerez à des événements pour attirer des intérimaires, tout en veillant au respect des règles du travail temporaire.

Vous mèneres les entretiens, gérerez les dossiers candidats et contribuerez au vivier de talents et à l'amélioration des processus de

Qualifications

• BAC+2 en gestion PME PMI/RH exigé ou expérience équivalente
• Expérience d'au moins 1 an en agence de travail temporaire
• Bonne communication et organisation
• Autonomie et travail en équipe

Responsabilités

• Elaborer et diffuser des annonces et posts sur les réseaux sociaux
• Réaliser les entretiens de recrutement et les évaluations (tests métiers et sécurité)
• Constituer les dossiers de candidatures (visa, permis de travail, habilitations)
• Assurer l'accueil téléphonique et physique de l'agence
• Contribuer au développement du vivier de talents et à l'amélioration des processus de recrutement

Connaissances

Bonne communication

Sens de l'organisation

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

BAC+2 en gestion PME PMI/RH

Outils

Pack Office

Logiciels métiers Paie et sécurité

Description du poste

Chargé(e) de recrutement (H/F) 02 - SOISSONS

Offre n° 212FMRP
Chargé(e) de recrutement (H/F)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, notre agence est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement motivé(e) et dynamique pour un CDD de 6 mois.Vos missions principales :-

• - Elaborer et diffuser les annonces notamment sur le site internet et sur les jobboards dans le respect des pratiques du groupe.
• - Créer et diffuser, après validation, des posts sur les réseaux sociaux (TikTok, LinkedIN, Facebook.) afin d'informer et fidéliser les candidat(e)s / intérimaires mais aussi d'accroître la visibilité de l'agence.
• - Peut être amené(e) à participer à des événements en dehors de l'agence afin de recruter de nouveaux intérimaires et de promouvoir le groupe Sup Intérim (ex : forum emploi, job dating.).
• - Réaliser les entretiens de recrutement et le cas échéant fait passer des évaluations notamment par le biais de tests « métiers » et sécurité afin de valider les candidats.
• - Contribuer au développement de notre vivier de talents et à l'amélioration de nos processus de recrutement
• - Constituer les dossiers de candidatures (visa, permis de travail, carte BTP, habilitations, CACES, permis.).
• - Communiquer aux intérimaires les modalités et conditions de la délégation au sein de l'EU (contrat, entreprise, poste occupé, rémunération, conditions de travail, horaires, lieu, consignes à suivre au sein de l'EU notamment en matière de sécurité.).
• - Assurer l'accueil téléphonique et physique de l'agence. Adopter une attitude positive et courtoise envers les prospects, clients, candidats et intérimaires.

Profil recherché :-

• - Titulaire d'un BAC +2 en gestion PME PMI/RH ou expérience exigée de minimum 1 an en agence de travail temporaire sur un poste similaire
• - Bonne communication, sens de l'organisation et autonomie
• - Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique

SAVOIR FAIRE :-

• - Connaissance de la législation du travail temporaire
• - Maîtrise du Pack Office, des logiciels métiers (Tests « métiers » / sécurité, logiciel Paie.)

SAVOIR ETRE :-

• - Fiable, Organisé(e), Rigoureux(euse), Polyvalent(e),
• - Excellent contact, aisance téléphonique, Qualité d'écoute, Bon relationnel,
• - Créatif(tive), Force de proposition,
• - Sens du service client,
• - Réactivité, Gestion des imprévus
• - Esprit d'équipe, sens du collectif

Nous offrons :-

• - Une expérience enrichissante au sein d'une agence en plein développement
• - Participation aux bénéfices
• - Accès à des offres voyages, billetterie et autres avantages groupe (CSE)
• - Un CDD de 6 mois

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12 mois
• Intéressement / participation
• CSE
• N/C

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
• Bac+2 ou équivalents Gestion PME PMI

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Elaborer des stratégies de marque employeur
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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