Chargé(e) de recrutement (H/F)

DISCIPLINA; Saint-Paul; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Temps partiel

Résumé du poste

DISCIPLINA recherche un Chargé(e) de recrutement (H/F) pour 3 mois en CDD à Saint-Paul (974). Missions: sourcing, rédaction et diffusion d'offres, tri des candidatures, entretiens et compte-rendus. Profil: Bac+2 minimum, expérience souhaitée sur un poste similaire, capacité à conduire des entretiens et évaluer les compétences et motivations.

Entreprise orientée formation continue, travail en journée, 35 heures/semaine. Déplacements ponctuels possibles et salaire selon profil.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de recrutement et conduite d'entretiens.
• Capacité à évaluer les compétences et la motivation des candidats.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire sera appréciée.

Responsabilités

• Rechercher des candidats et sourcer via CVthèques, bases internes et sites emplois.
• Diffuser les offres et choisir les canaux les plus adaptés.
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures; présenter aux opérationnels/clients.
• Réaliser les entretiens et rédiger les comptes-rendus d'entretiens et retours.

Connaissances

Techniques de recrutement

Conduite d'entretiens

Évaluation des candidats

Formation

Bac+2

Description du poste

Chargé(e) de recrutement (H/F) 974 - ST PAUL

Offre n° 213CPLW Chargé(e) de recrutement (H/F)

• Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
• Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards)généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationaleou régionale.
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences...
• Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection (pré qualifications téléphoniques,questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité...).
• Réaliser les entretiens de recrutement.
• Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultésrencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
• Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RHProfil recherchée: Expérience exigée de plus d'1 an sur un poste similaire / Maîtrise des techniques de recrutement / Capacité à évaluer les compétences, la motivation / Conduite d'entretiens de recrutement /Formation souhaitée: BAC +2 min.

Type de contrat CDD - 3 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Selon profil

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Expérience

• 1 An(s) - Sur poste similaire Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Elaborer une stratégie commerciale
• Elaborer, adapter une proposition commerciale
• Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes