CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

Secours Catholique-France; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Secours Catholique – Caritas France recrute un chargé de recrutement à temps plein pour renforcer son équipe RH à Paris. Vous collaborerez avec les managers et la DRH pour analyser les besoins, rédiger les postes et diffuser les annonces.

Vous accompagnerez les candidats tout au long du parcours, mènerai les entretiens et l’évaluation des candidats, assurerez le suivi des parcours jusqu’à l’onboarding, et contribuerez à la promotion de la marque employeur via des actions digitales et des

Qualifications

• Connaissance du marché de l’emploi associatif.
• Maîtrise des techniques de recrutement et d’évaluation des candidats.
• Capacité à travailler avec les managers et RRH.
• Compétences en communication écrite et utilisation d’outils métier.

Responsabilités

• Recueillir les besoins et définir les postes.
• Collaborer avec les managers et les RRH pour rédiger les annonces.
• Gérer les candidatures et accompagner les managers dans le processus.
• Réaliser les entretiens et l’évaluation des candidats et prise de décision.
• Suivre les candidats et assurer l’onboarding.
• Promouvoir la marque employeur et participer à des salons.
• Piloter le reporting et le suivi administratif du recrutement.
• Veiller aux pratiques RH et à l’évolution du marché.

Connaissances

Marché associatif

Gestion de marque employeur

Communication recrutement

Réseaux sociaux professionnels

Description du poste

Le Secours Catholique – Caritas France est une association reconnue d’utilité publique et engagée dans la lutte contre la pauvreté. Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un.e chargé.e de recrutement à temps plein.

Intitulé du poste

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

24/08/2026

Description de la mission

Activités principales

• Recueillir les besoins et définir les postes
  • Collaborer avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces.
• Être acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures
  • Accompagner les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés.
  • Être en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et la prise de décision (par ex. via des webinaires dédiés).
  • Soutenir la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques.
• Participer au suivi des candidats
  • En lien avec le manager, assurer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Transmettre tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l’onboarding.
• Promouvoir la marque employeur
  • Développer les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF.
  • Identifier et participer à des salons de recrutement.
  • Participer au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement (réseaux sociaux, site internet…).
  • Participer à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance).
  • Être force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de recrutement innovants.
• Piloter le reporting et le suivi administratif du recrutement
  • Participer à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement.
  • Réaliser les reportings de suivi d’activité auprès de la DRH.
  • Veiller sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement.

Activités secondaires éventuelles

• Participer à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association.
• Contribuer à la cartographie des emplois et compétences.
• Mettre en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels.
• Identifier des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents.

Profil

Savoir

• Connaissance du marché de l’emploi associatif.
• Gestion de la marque employeur.
• Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l’information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia.

Savoir-faire

• Communiquer à l’écrit de façon appropriée.
• Recruter et intégrer une personne.
• Utiliser et maîtriser des logiciels métier.

Savoir être professionnel

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve d’autonomie.
• Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit.

Statut

CADRE

Niveau

VII

Localisation du poste

France, Ile-de-France

Lieu de travail principal

106 rue du Bac 75007 PARIS

Zone de déplacement

Pas de déplacements