Chargé.e de recrutement – CDI – Paris

Coordination Sud; Paris; Hybride; EUR 29 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

13e mois

Résumé du poste

Le Secours Catholique – Caritas France recrute un chargé de recrutement à temps plein pour couvrir l’ensemble du processus, de l’identification des besoins à l’onboarding. Vous travaillerez en collaboration avec les Managers et les RRH afin de définir les profils et les annonces, et vous soutiendrez les décisions sur les recrutements sensibles.

Le poste prévoit jusqu’à deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai, avec une mise en œuvre au sein de l’association et ses

Responsabilités

• Recueille les besoins et définit les postes en lien avec les Managers et les RRH.
• Diffuse et gère les candidatures, assiste les managers dans l’analyse des besoins et la définition des profils.
• Soutient les entretiens et l’évaluation des candidats, et participe à la prise de décision sur les recrutements.
• Assure la relation avec les candidats tout au long du processus et transmet les éléments pour la rédaction du contrat et l’onboarding.
• Développe les relations écoles et participe à des salons de recrutement, en lien avec les métiers du SCCF.

Description du poste

Le Secours Catholique – Caritas France est une association reconnue d’utilité publique et engagée dans la lutte contre la pauvreté.
Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un.e chargé.e de recrutement à temps plein.

Le/La chargé.e de recrutement a pour mission l’ensemble du processus de recrutement du SC-CF, de la définition des besoins en lien avec les Managers et les RRH à la signature du contrat. Le périmètre d’intervention sera à définir précisément.

• Recueille les besoins et définit les postes:
  • Collabore avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces.
• Est acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures:
  • Accompagne les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés,
  • Est en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et la prise de décision (par exemple via des webinaires dédiés),
  • Soutient la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques.
• En lien avec le manager, assure la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement
• Transmet tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l’onboarding
• Développe les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF
• Identifie et participer à des salons de recrutement
• Participe au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement(réseaux sociaux, site internet…)
• Participe à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance)
• Est force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de recrutement innovants
• Pilote le reporting et le suivi administratif du recrutement:
  • Participe à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement
  • Réalise les reporting de suivi d’activité auprès de la DRH.
  • Veille sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement
• Participe à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association
• Contribue à la cartographie des emplois et compétences
• Met en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels
• Identifie des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents

Expériences / Formation

Savoir:

• Connaissance du marché de l’emploi associatif
• Gestion de la marque employeur
• Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l’information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia

Savoir-faire:

• Communiquer à l’écrit de façon appropriée
• Recruter et intégrer une personne
• Utiliser et maitriser des logiciels métier

Savoir être professionnel:

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d’autonomie
• Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit

Salaire

A partir de 32,5k/an. 13ème mois.

Possibilité de deux jours de télétravail par semaine à l’issue de la période d’essai.

La brochure des formations de Coordination SUD