Chargé(e) de recrutement(H/F)

PNS INTERIM; Metz; Sur place; EUR 27 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

PNS Interim - Group recherche un Chargé(e) de recrutement pour piloter l’ensemble du processus et assurer la satisfaction des clients et des candidats.

Vous mènez le cycle complet, identifiez les besoins, prospectez via les jobboards et réseaux sociaux, réalisez entretiens et assurez l’intégration ainsi que le suivi des candidatures tout en préservant l’image de l’agence et la qualité des relations externes.

Qualifications

• Expérience en gestion du cycle de recrutement.
• Capacité à mener entretiens téléphoniques et physiques.
• Bonne connaissance des outils de sourcing et des réseaux sociaux.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet du recrutement: annonces, sourcing, entretiens et intégration.
• Identifier les besoins et définir les profils recherchés.
• Conduire un sourcing actif via jobboards, réseaux sociaux et bases internes.
• Réaliser entretiens téléphoniques et physiques et évaluer les compétences.
• Proposer activement des profils aux clients et valoriser les candidats.
• Suivre les candidatures et assurer un retour à chaque candidat.
• Veiller à l’image de l’agence et à la qualité des relations partenaires.
• Gérer les formalités administratives liées aux missions: DPAE, contrats, visites médicales, cartes BTP.

Connaissances

Recrutement

Sourcing actif

Entretiens

Gestion candidatures

Description du poste

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous prendrez en charge l’ensemble du processus de recrutement et contribuerez activement à la satisfaction de nos clients comme de nos candidats.

Vos responsabilités incluent :

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, sélection des profils et suivi des intégrations.
• Identifier les besoins en personnel auprès de nos clients et prospects, et définir les profils recherchés.
• Mener un sourcing actif via les jobboards, réseaux sociaux, bases internes, etc.
• Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences et valider l’adéquation aux postes proposés.
• Effectuer de la proposition active de profils auprès de nos clients pour anticiper leurs besoins et valoriser nos candidats disponibles.
• Suivre les candidatures, assurer les retours aux candidats, et garantir une expérience candidat positive.
• Veiller à l’image de l’agence et à la qualité des relations avec nos partenaires externes.
• Gérer les formalités administratives liées aux missions : DPAE, saisie des contrats, pointages, visites médicales, cartes BTP.

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez nous joindre au :

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