Chargé(e) de recrutement H/F

Proxiserve; France; Hybride; EUR 34 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Proxiserve en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un chargé de recrutement pour rejoindre une équipe RH de 3 personnes, autour de 350 salariés et 15 agences. Vous recueillez les besoins, rédigez et diffusez les annonces, sourcez activement et réalisez les entretiens jusqu’au suivi des candidatures.

Vous conseillez les managers sur les profils, le marché et les stratégies d’attraction. Vous assurez l’intégration des nouveaux collaborateurs et participez à l’amélioration continue des pratiques RH.

Qualifications

• Minimum 4 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience sur des profils pénuriques.
• Approche structurée, méthodique et orientée résultats.
• Posture de conseil affirmée auprès des opérationnels.
• Forte capacité à convaincre, séduire et engager les candidats.
• Organisé et capable de gérer plusieurs tâches simultanément en respectant les délais, rigoureux(se).
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Récupérer les besoins auprès des opérationnels et accompagner dans la définition des profils.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux pertinents.
• Sourcer activement les candidats (jobboards, réseaux, vivier interne).
• Réaliser les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Entretien candidat

Gestion multi-tâches

Conseil opérationnels

Confidentialité

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 3 personnes, et pour un périmètre de 350 salariés et 15 agences, le / la chargé(e) de recrutement contribue activement au:

• Recueillir les besoins auprès des opérationnels et les accompagner dans la définition des profils
• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux
• Sourcer activement les candidats (jobboards, réseaux, vivier interne)
• Réaliser les entretiens et assurer le suivi des candidatures
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement

Vous conseillez, accompagnez et challengez les managers sur :

• la définition des profils recherchés
• la réalité du marché
• les stratégies d’attraction
• les leviers de fidélisation

Vous êtes leur interlocuteur.trice privilégié.e sur les sujets recrutement.

A propos du profil recherché

Vous avez :

Minimum 4 ans d’expérience en recrutement

Une expérience sur des profils pénuriques

Une approche structurée, méthodique et orientée résultats

Une posture de conseil affirmée auprès des opérationnels

Une forte capacité à convaincre, séduire et engager les candidats

Organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches simultanément en respectant les délais, rigoureux(se), doté(e) d’excellentes capacités de communication écrite et orale, goût du travail en équipe, autonomie.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Expérience demandée

Confirmé (3-5 ans)

Diplômes demandés

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