Chargé(e) de recrutement H/F

Menway Emploi Compiègne; Compiègne; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Menway Emploi Compiègne recherche un Chargé(e) de recrutement pour notre agence de Compiègne. Vous assurerez l ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau.

Vous prenez en charge l accueil physique et téléphonique des clients, prospects et candidats, réalisez les commandes et les recrutements pour des missions d’intérim, CDI ou CDD, rédigez et diffusez les annonces, effectuez le sourcing, la

Qualifications

• Réaliser les recrutements pour missions d’intérim, CDI ou CDD: rédaction d’annonces, sourcing et pré-sélection.
• Présenter les candidats aux clients et proposer des profils adaptés.
• Réaliser le passage de tests et assurer le suivi administratif de première ligne.
• Gérer les diverses tâches administratives de l’agence et l’accueil des interlocuteurs.

Responsibilities

• Accueillir clients/prospects/candidats et salariés de l'agence.
• Prendre les commandes et réaliser les recrutements.
• Réaliser les tests et présenter les candidats aux clients.
• Gérer les tâches administratives de l'agence et le suivi des contrats.

Skills

Accueil client

Sourcing

Rédaction d'annonces

Pré-sélection

Présenter candidats

Propositions actives

Gestion administrative

Job description

Votre mission : Chargé(e) de recrutement au sein de notre agence de Compiègne.

En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau.

A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes :

• Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence ;
• Prendre les commandes ;
• Réaliser les recrutements en vue de missions d'intérim, CDI ou CDD : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, pré-sélection, sélection des candidats ;
• Réaliser le passage de tests ;
• Présenter les candidats aux clients ;
• Déléguer du personnel intérimaire ;
• Effectuer un suivi personnalisé de vos candidats afin de les fidéliser ;
• Effectuer des visites et analyses de postes en entreprises ;
• Réaliser et relancer des propositions de candidats aux entreprises (Propositions Actives) ;
• Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...)