Chargé(e) de recrutement et intégration - CDI - Bordeaux ou Paris

Domani Ess; Bordeaux; On-site; EUR 30,000 - 32,000; Full time

Job summary

Domani recherche un Chargé de recrutement pour piloter les recrutements opérationnels sur plusieurs sites et construire une stratégie d’acquisition de talents. Vous aurez la responsabilité de structurer les process, de cadrer les besoins et de coordonner les étapes du recrutement jusqu’à l’intégration.

Localisation Bordeaux ou Paris, déplacements régionaux ponctuels; rémunération entre 30 et 32k brut annuels selon expérience.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement / talent acquisition.
• Volume important de recrutements en parallèle dans un environnement en forte croissance et multi-sites.
• Maîtrise du recrutement de A à Z : sourcing, approche directe, pré-qualification, entretiens, évaluation et closing.
• Capacité à construire et animer des viviers de candidats.
• Maîtrise des outils de recrutement et d'un ATS, idéalement Teamtailor.
• Adhésion sincère au projet Domani.

Responsibilities

• Piloter les recrutements opérationnels de A à Z et gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Cadrer les besoins avec les managers et définir le profil recherché et les critères de sélection.
• Piloter l’ensemble des étapes du recrutement : rédaction des offres, sourcing, préqualifications, premiers entretiens, références et finalisation.
• Garantir des recrutements rapides et qualitatifs jusqu’à l’intégration du collaborateur.
• Construire et faire évoluer les canaux de sourcing et développer un vivier de candidats qualifiés.
• Renforcer la visibilité de Domani et contribuer au développement de la marque employeur.
• Structurer et faire évoluer les process de recrutement (grilles, scorecards, critères d'évaluation).
• Piloter les recrutements dans Teamtailor et assurer la qualité des données et le suivi des candidatures.
• Suivre et analyser les indicateurs clés (délais, sources, taux de conversion, qualité des candidatures, taux d'acceptation).
• Assurer une expérience candidat fluide et cohérente avec les valeurs Domani.

Skills

Recrutement

Talent acquisition

Sourcing

Préqualification

Entretien

Closing

Tools

Teamtailor

Job description

Qui sommes-nous ?

Domani est une entreprise de l'économie sociale et solidaire (agréée ESUS) qui propose à des personnes âgées en perte d'autonomie un habitat partagé et accompagné. Nous concevons des résidences mixtes composées de colocations seniors (8 à 10 personnes) et d'appartements, ouvertes sur la vie de quartier. Nous comptons aujourd'hui 100 collaborateurs sur 16 résidences, avec 10 nouvelles ouvertures prévues dans les 12 prochains mois.

Ce poste ne ressemble à aucun autre : en douze mois, vous aurez contribué à construire les équipes de 6 nouveaux sites (coordo, veilleurs). Vous serez rattaché(e) à la Direction des Opérations.

Missions, dans l'ordre de priorité

1. Piloter les recrutements opérationnels de A à Z

• Cadrer les besoins avec les managers : profil recherché et critères de sélection

• Piloter l’ensemble des étapes du recrutement : rédaction des offres, sourcing, préqualifications, réalisation du premier entretien, prises de références et coordination des étapes finales

• Gérer plusieurs recrutements en parallèle, en priorisant les postes selon les enjeux opérationnels et les besoins de nos habitants

• Garantir des recrutements rapides, qualitatifs de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur

2. Développer une stratégie d’acquisition de candidats efficace

• Construire et faire évoluer les canaux de sourcing en fonction des profils recherchés

• Développer et animer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs

• Renforcer la visibilité de Domani auprès des candidats et contribuer au développement de la marque employeur.

• Identifier de nouvelles pratiques et opportunités pour attirer les talents adaptés aux besoins de Domani.

3. Structurer et améliorer le process de recrutement

• Formaliser et faire évoluer les process de recrutement pour accompagner la croissance de Domani

• Structurer les grilles d'entretien, scorecards et critères d'évaluation par type de poste

• Piloter les recrutements dans Teamtailor et garantir la qualité des données ainsi que le suivi des candidatures

• Suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement : délais, sources, taux de conversion, qualité des candidatures et taux d'acceptation

4. Faire vivre une expérience candidat à l'image de Domani

• Garantir une expérience candidat fluide, professionnelle et cohérente avec les valeurs Domani

• Porter la culture Domani auprès des candidats et leur donner envie de rejoindre l'aventure

• Assurer un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement

• Recueillir et analyser les retours candidats afin d'améliorer continuellement les pratiques

Profil recherché :

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement / talent acquisition

• Capacité à gérer un volume important de recrutements en parallèle idéalement dans un environnement en forte croissance et multi-sites

• Maîtrise du recrutement de A à Z : sourcing, approche directe, pré-qualification, entretiens, évaluation et closing

• Capacité à construire et animer des viviers de candidats

• Maîtrise des outils de recrutement et d'un ATS , idéalement Teamtailor

• Adhésion sincère au projet Domani. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui choisit le secteur, pas seulement le titre

Ce qu'on attend de vous

• Réactif : aucun candidat ne reste plus de 72h sans retour. Vous accordez autant d'importance à la qualité des échanges qu'à la rapidité du process.

• Rigoureux : vous maîtrisez vos process de recrutement sur le bout des doigts et savez à quelle étape, avec quel interlocuteur et dans quel délai chaque action doit être réalisée.

• À l'écoute : auprès des candidats comme des responsables régionaux, vous savez comprendre les attentes, les challenger lorsque nécessaire et vérifier qu'elles sont alignées avec le poste.

• Proactif et communicant : vous anticipez les évolutions des besoins et de l'organisation, et vous savez créer les bons points de synchronisation avec les différents acteurs du recrutement.

• Audacieux : vous n'hésitez pas à challenger les scorecards et les évaluations, à tester de nouveaux leviers de sourcing lorsque les candidatures manquent et à expérimenter de nouveaux outils, notamment autour de l'IA et de l'automatisation.

• Orienté résultats : les métriques de recrutement ne vous font pas peur. Vous suivez et cherchez à améliorer le délai de recrutement, le taux d'acceptation des offres ou encore le taux de validation des périodes d'essai.

Pourquoi rejoindre Domani ?

• Un rôle central dans la construction des équipes opérationnelles Domani

• Une autonomie réelle pour structurer et faire évoluer la fonction Talent Acquisition et les pratiques de recrutement

• La possibilité de construire une stratégie de recrutement ambitieuse, au cœur du changement d’échelle de Domani

• Un métier qui a un impact concret : les équipes que tu recrutes permettent directement l'ouverture de nouveaux habitats et l'accompagnement de leurs habitants

Localisation : Bordeaux ou Paris, déplacements régionaux ponctuels

Rémunération : 30-32k brut annuel selon expérience et localisation

Prise de poste souhaitée : janvier 2027, négociable selon disponibilités.

Déroulement des entretiens

Étape 1 : Transmets nous ta candidature

Étape 2 : Entretien avec Daphné, Responsable RH

Etape 3: Entretien avec Louise de Urtasun, Directrice des opérations

Etape 4 : Entretien avec Oscar Lustin, Co-fondateur Domani