Directeur / Directrice des Ressources Humaines

Domani; Bordeaux; On-site; EUR 50,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

BSPCE possibles

Place au Comité de Direction

Job summary

Domani recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour structurer la fonction au niveau stratégique et sécuriser les fondamentaux RH dans un groupe en expansion. Vous rejoindrez le Comité de Direction et travaillerez avec les fondateurs pour dessiner la feuille de route RH à 12-24 mois, en lien avec les équipes locales.

Vos missions couvrent la paie, le droit social, le recrutement multi-sites et le développement des compétences, tout en insufflant la culture Domani et en garantissant la

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en RH dans des environnements multi-sites.
• Expérience en droit social (IRP, CSE, contentieux) et capacité à piloter un cabinet externe.
• Adhésion au projet Domani et orientation secteur.
• Orientation solution et aptitude à évoluer en environnement en construction et évolutif.

Responsibilities

• Securiser les fondamentaux RH et piloter la constitution de l'UES et du CSE.
• Garantir la fiabilité de la paie et former la RRH Junior.
• Assurer la conformité des pratiques (DUER, RGPD RH, obligations légales).
• Accompagner les managers régionaux sur les rôles RH de proximité et procédures de recrutement des fonctions support.
• Superviser les recrutements et définir les grilles d’évaluation et les critères de sélection sur tous les sites.
• Garantir la culture Domani dans l onboarding et les rituels RH.
• Construire la feuille de route RH à 12-24 mois et manager le pôle RH.

Skills

RH multi-sites

Droit social

Gestion du changement

Pilotage cabinet externe

Leadership

Job description

CDI (H/F) - Membre du Comité de Direction, rattaché·e au Président et Cofondateur, Bordeaux ou Paris

Contexte

Domani est une entreprise de l'économie sociale et solidaire (agréée ESUS) qui propose à des personnes âgées en perte d'autonomie un habitat partagé et accompagné. Nous concevons des résidences mixtes composées de colocations seniors (8 à 10 personnes) et d'appartements, ouvertes sur la vie de quartier.

Nous comptons aujourd'hui 100 collaborateurs sur 16 résidences, avec 10 nouvelles ouvertures prévues dans les 12 prochains mois. Le pôle RH est composé d'une RRH Junior et de stagiaires ponctuels. Ce poste est créé pour structurer la fonction au niveau stratégique, sécuriser les fondamentaux et donner à Domani une véritable Direction RH, membre du Comité de Direction, aux côtés des fondateurs.

Pour le recrutement au sein des habitats (coordo, veilleurs), vous travaillez en coordination avec la Responsable Recrutement rattachée à la Direction des Opérations.

Ce poste ne ressemble à aucun autre : en douze mois, vous aurez posé les bases stratégiques d'une fonction RH, accompagné 10 ouvertures de sites et construit une équipe. Vous ne vous ennuierez pas.

Missions, dans l'ordre de priorité

• Sécuriser les fondamentaux RH
• Piloter la constitution de l'UES et la mise en place du CSE avec le cabinet juridique
• Garantir la fiabilité de la paie / ADP (DSN sur MySylae), puis former et superviser la RRH Junior
• Garantir la conformité des pratiques : DUER, RGPD RH, obligations légales liées à la croissance
• Accompagner les managers & Responsables Régionaux sur leur rôle RH de proximité : périodes d'essai, entretiens annuels, signaux faibles
• Être l'interlocuteur RH de référence du Comité de Direction et des responsables de pôles
• Superviser la création des outils concrets qui permettent aux managers régionaux de tenir leur rôle sans dépendre des fonctions support
• Définir et piloter la stratégie de recrutement des fonctions support (CDI et stages) avec la RRH Junior, en garant·e de la qualité du process et des décisions
• Superviser l'ensemble des recrutements support et recruter directement les profils clés stratégiques (potentiels membres du Comité de Direction)
• Garantir la cohérence des grilles d'évaluation et des critères de sélection sur l'ensemble des sites
• Définir la politique de rémunération et de développement des compétences
• Être garant·e de la culture Domani dans les pratiques RH : onboarding, rituels, moments collectifs
• Construire, avec les fondateurs, la feuille de route RH à 12-24 mois
• Manager le pôle RH (RRH Junior et stagiaire(s)), définir les périmètres de responsabilité et structurer les outils et processus RH
• Produire un reporting RH mensuel clair et actionnable à destination du Comité de Direction
• Structurer et faire évoluer les processus RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise et son changement d'échelle.

Profil recherché (obligatoire)

• Minimum 7 ans d'expérience en RH
• Expérience confirmée en RH multi-sites, avec une forte proximité terrain
• Expérience en droit social (IRP, CSE, contentieux) : sait piloter un cabinet externe sans en dépendre
• Adhésion sincère au projet Domani. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui choisit le secteur, pas seulement le titre
• Orienté solution : sait arbitrer, trancher et à l'aise dans des environnements en construction et évolutifs

En bref :

Profil généraliste RH confirmé, capable de porter la fonction au niveau stratégique tout en restant à l'aise sur le juridique social, le recrutement et l'opérationnel.

Ce que ce poste n'est pas

• Un poste de DRH uniquement stratégique et déconnecté du terrain : la proximité opérationnelle reste nécessaire tant que l'équipe RH est en construction
• Un poste de pure culture et marque employeur : la priorité reste la solidité des fondamentaux
• Un poste pour quelqu'un qui a besoin d'un cadre posé pour avancer

Pourquoi rejoindre Domani ?

• Un accès direct aux fondateurs et une place au Comité de Direction, aux décisions stratégiques
• Une autonomie réelle pour construire et faire évoluer la fonction RH

Localisation :

Bordeaux ou Paris, déplacements régionaux ponctuels

Temps de travail :

4/5e

Rémunération (4/5e) :

50 000 à 64 000 € brut annuel selon l'expérience et la localisation (soit un équivalent temps plein de 62 500 à 80 000 € brut annuel). BSPCE possibles selon le profil.

Prise de poste souhaitée :

dès que possible, préavis pris en compte, négociable selon disponibilités.