Chargé(e) de recrutement confirmé(e) – CDD 9 mois – Paris CDD Réf.: 2499 / Date: 07.10.2026

SCET Group; Paris; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 3 jours/semaine

Restaurant/Cafétéria

Transports 50%

Mutuelle

Job summary

SCET Group recherche un chargé de recrutement basé à Paris pour piloter des recrutements de A à Z et accompagner les managers dans leurs besoins.

Vous serez amené(e) à définir les besoins, sourcer et évaluer les candidatures, puis proposer les meilleures fit et suivre les candidats jusqu’à l’embauche. Poste en CDD 9 mois, télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, rémunération selon grille.

Qualifications

• Minimum 3 années d’expérience en recrutement.
• Bonne maîtrise des étapes du processus de recrutement et du recrutement de cadres.
• Bonne aisance relationnelle et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Autonomie, réactivité et organisation.

Responsibilities

• Piloter en autonomie vos recrutements, de la définition du besoin à l’embauche, en veillant à la qualité de l’évaluation et à l’expérience candidat.
• Accompagner les opérationnels et managers dans leurs recrutements et être force de proposition tout au long du processus.
• Définir et mettre en œuvre vos stratégies de sourcing sur LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation et cabinets.
• Identifier, approcher et qualifier les candidats via chasse et entretiens.
• Suivre les candidats jusqu’à la proposition d’embauche et sécuriser leur adhésion au projet.
• Piloter l’activité recrutement avec reporting et partage d’informations.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outils.

Skills

Recrutement

Sourcing

Relationnel

Job description

Le Groupe SCET HTC est un acteur d’intérêt général, filiale de la Caisse des Dépôts et de l’Union sociale pour l’habitat, dédié à l’accompagnement des transformations des territoires et de l’habitat.

Issu du rapprochement du Groupe SCET, spécialiste de la transformation territoriale, et du Groupe HTC, acteur de référence de l’habitat social, il propose une offre intégrée, de la prospective à la mise en œuvre opérationnelle.

Fort de près de 600 collaborateurs et d’un ancrage territorial national, le nouvel ensemble, Groupe SCET HTC, accompagne les acteurs publics et privés avec une approche fondée sur la proximité, la co-construction et l’efficacité opérationnelle, au service de l’intérêt général.

Rattaché(e) à notre équipe Recrutement interne, vous prendrez en charge un portefeuille de recrutements, avec un objectif d’autonomie rapide sur votre périmètre.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Piloter en autonomie vos recrutements, de la définition du besoin avec les managers jusqu’à la finalisation de l’embauche, en veillant à la qualité de l’évaluation et à l’expérience candidat ;

Accompagner les opérationnels et managers dans leurs recrutements, les conseiller dans la définition de leurs besoins et être force de proposition tout au long du processus ;

Définir et mettre en œuvre vos stratégies de sourcing, en mobilisant différents canaux : LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, relations écoles, cabinets de recrutement, etc. ;

Identifier, approcher et qualifier les candidats, notamment à travers des actions de chasse et des entretiens de recrutement ;

Assurer un suivi régulier des candidats et les accompagner jusqu’à la proposition d’embauche, en sécurisant leur adhésion au projet et en maintenant une bonne connaissance de leur situation ;

Piloter vos recrutements et votre activité : suivi des candidatures, gestion des priorités, reporting et partage d’informations avec les équipes ;

Contribuer à l’amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement, en partageant votre expérience et en identifiant de nouvelles approches.

Vous interviendrez sur des recrutements pour notre activité de conseil, ainsi que sur des postes liés à nos fonctions internes. Vous serez amené(e) à travailler sur des profils et niveaux d’expérience variés, dans un environnement exigeant et en lien étroit avec les équipes opérationnelles.

Vous disposez de 3 ans minimum d’expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet de conseil, cabinet de recrutement ou dans un environnement similaire ;

Vous maîtrisez les différentes étapes d’un processus de recrutement, de la prise de brief avec le manager jusqu’à la proposition d’embauche, et êtes à l’aise avec le recrutement de profils cadres ;

Vous maîtrisez les techniques de sourcing et de chasse et savez mobiliser différents canaux pour identifier les profils recherchés ;

Vous disposez d’un excellent relationnel et savez instaurer une relation de confiance aussi bien avec les candidats qu’avec les managers ;

Vous êtes autonome, réactif(ve) et organisé(e), avec une bonne capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et à prioriser vos actions ;

Vous êtes doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous permettant d’évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats aux besoins des équipes ;

Adhérer à des valeurs fortes alliant la confiance, l’engagement, l’audace et la passion que nous cultivons pour les territoires

Prendre part, au quotidien, à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs

Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs

Bénéficier de parcours d'intégration et de formation afin de vous engager dans une dynamique de développement continu.

Lieu de Travail : Basé à Paris

Type de Contrat : CDD 9 mois

Rémunération : Selon grille

Politique de télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine après votre intégration

Transports : Prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun ou forfait Mobilité douce

Tickets restaurants: 12 euros par jour travaillé, pris en charge à 60%

Mutuelle: Prise en charge à 80%

La SCET est une entreprise engagée dans la promotion de l'égalité des chances. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont les bienvenues.

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