Chargé·e de Projets de Rénovation Urbaine H/F

Direction Départementale des Territoires des Yvelines (DDT 78); Versailles; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Versailles-Emplois propose un poste au sein de l’unité Rénovation Urbaine, chargé(e) de soutenir les acteurs locaux et de piloter au moins deux projets de renouvellement urbain dans les Yvelines. Vous travaillerez sous l’autorité de la cheffe d’unité et acompañerez l’élaboration du projet urbain et des conventions.

Vous participerez au suivi administratif et financier des dossiers de subventions, à la gestion urbaine de proximité et à la reconstitution de l’offre de logements démolis, avec une

Qualifications

• Connaissance de l’aménagement du territoire, environnement et urbanisme.
• Intérêt pour les politiques du logement.
• Connaissances sur la rénovation urbaine et la politique de la ville (formations prévues).

Responsibilities

• Accompagner les études et participation à la définition du projet urbain.
• Suivi opérationnel du projet et accompagnement à la mise en oeuvre des conventions et avenants, suivi du relogement et de la reconstitution de l’offre de logements démolis.
• Suivi administratif et instruction financière des projets (appui aux maîtres d’ouvrage sur les dossiers de demande de subventions).
• Participation à la gestion urbaine de proximité et référence dans un domaine d’expertise en lien avec les chargés de projet.
• Suivi de projet dans toutes ses dimensions (opérationnelle, thématiques transversales, financière).

Skills

Aménagement du territoire

Politiques du logement

Rénovation urbaine

Job description

L'unité Rénovation Urbaine est en charge de la mise en oeuvre du nouveau programme de renouvellement urbain lancé en 2014 par l'agence nationale pour la rénovation urbaine (ANRU). Ce programme constitue l'un des leviers de la politique de la ville pour réduire les inégalités territoriales et agir pour les quartiers en difficulté. Huit quartiers sont concernés dans les Yvelines. L'unité est constituée de 7 agents: la cheffe d'unité et son adjointe, une chargée de mission financière et quatre chargé.e.s de projet. Au sein de cette unité, vous accompagnerez les acteurs locaux qui pilotent et contribuent à ces projets de renouvellement urbain. Vous suivrez plus particulièrement au moins 2 projets. Liaison hiérarchique: sous l'autorité de la cheffe d'unité.

Relations internes et externes (contacts fréquents avec de nombreux interlocuteurs):

• les différentes unités du service
• les chargés de mission territorial et financier de l'ANRU
• les directions de projet des collectivités
• les bailleurs sociaux, cofinanceurs, autres collectivités
• les autres partenaires: Caisse des Dépôts et Consignation, Association Foncière Logement, bureaux d'études, acteurs économiques, etc.
• les services préfectoraux
• la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités pour la thématique du relogement

Vos activités principales:

• accompagnement des études et participation à la définition du projet urbain
• suivi opérationnel du projet, accompagnement à la mise en oeuvre des conventions et à l'élaboration des avenants, suivi du relogement et de la reconstitution de l'offre de logements démolis
• suivi administratif et instruction financière des projets (appui aux maîtres d'ouvrage sur les dossiers de demande de subventions)
• participation à la gestion urbaine de proximité Vous pourrez devenir référent dans un domaine d'expertise technique ou opérationnelle, en lien avec les autres chargés de projet de l'unité: relogement, gestion urbaine de proximité, insertion, reconstitution de l'offre de logements démolis, processus d'instruction financière, etc.

Compétences techniques

• intérêt pour l'aménagement du territoire (environnement, habitat, urbanisme, mobilité...)
• intérêt pour les politiques du logement
• connaissances sur la rénovation urbaine et la politique de la ville (formations prévues)

Compétences transversales

• qualités orales et rédactionnelles
• autonomie
• suivi de projet dans toutes ses dimensions (opérationnelle, thématiques transversales, financière)
• utilisation des tableurs et outils bureautiques classiques

Compétences relationnelles

• travail en équipe
• adaptation
• écoute et communication auprès des acteurs locaux

Une formation prise de poste est prévue à l'École du Renouvellement Urbain, ainsi que des stages au CVRH de Paris. La formation interne est assurée par compagnonnage.