Chargé(e) de mission prévention des expulsions

Anil; Agen; Remote; EUR 24,000 - 29,000; Full time

Job summary

ADIL 47 recherche un(e) chargé(e) de mission prévention des expulsions à Agen pour une durée de 12 mois en CDI temporaire renouvelable, à temps plein (35h/semaine). Le poste vise à coordonner et évaluer les actions de prévention des expulsions locatives en lien avec l’État et le Conseil départemental, avec appui du DDETSPP.

Le candidat sera chargé d’animer le dispositif, de renforcer les liens entre partenaires, et de suivre la mise en œuvre de la charte départementale, tout en assurant le suivi

Qualifications

• Bac+3 dans l’action sociale (DE CESF, DEASS…), ou du droit du logement (licence en droit ou professionnelle, avec maîtrise de la procédure d’expulsion…), ou de la gestion de projet (si expertise sociale et/ou juridique en matière de procédure d’expulsion)
• Connaissance souhaitée des acteurs du logement et des institutions publiques en matière de prévention des expulsions locatives
• Qualité d’écoute, sens de la pédagogie et du dialogue
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie et capacité de travail collaboratif
• Rigueur, organisation et sens de la planification
• Dynamisme, réactivité, polyvalence et ouverture d’esprit requis
• Bonnes qualités rédactionnelles et aisance orale
• Maitrise des outils informatiques
• Esprit d’équipe indispensable

Responsibilities

• Assurer la coordination et l’animation du dispositif de prévention des expulsions
• Établir et maintenir les liens avec les acteurs et partenaires
• Suivre et évaluer la mise en œuvre de la charte départementale
• Contribuer à la réécriture de la charte et suivre les indicateurs
• Préparer et animer les réunions du CCAPEX
• Gérer les données et suivre les indicateurs expulsions locatives
• Réaliser le bilan annuel d’activité

Skills

Écoute et pédagogie

Analyse et synthèse

Autonomie

Travail en équipe

Rigueur et organisation

Maîtrise des outils informatiques

Aisance rédactionnelle et orale

Connaissance du logement et des actors

Education

Bac+3 action sociale

Droit du logement

Gestion de projet

Job description

Chargé(e) de mission prévention des expulsions

Date de publication : 04 novembre 2026

Lieu

Lot et Garonne

Description du poste

L’ADIL 47 recrute, grâce à l’appui du Conseil Départemental et de l’Etat ( DDETSPP ), un(e) chargé(e) de mission prévention des expulsions, en CDD de 12 mois (renouvelable 6 mois sous réserve de la reconduction du dispositif), à temps complet (35h/semaine du lundi au vendredi).

INTITULE DE L’ACTION: Chargé de mission Prévention des expulsions locatives

En vertu de la loi du 25 mars 2009, dite loi Molle, chaque département doit se doter d’une Commission de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions locatives ( CCAPEX ) dont le cadre est fixé par le décret du 3 octobre 2015. Le décret du 12 février 2026 relatif aux CCAPEX , pris en application de la loi du 29 juillet 2023 appelée «Loi KASBARIAN», réforme les missions, la composition et les modalités de fonctionnement de la CCAPEX , en renforçant son rôle de pilotage et d’évaluation de la prévention des expulsions.

La CCAPEX est co-présidée par le représentant de l’État dans le département et le président du conseil départemental. Elle est chargée de la coordination, de l’évaluation et de l’orientation du dispositif de prévention des expulsions locatives défini par le PDALHPD et la charte de prévention des expulsions.

Accompagner l’animation du dispositif départemental de prévention des expulsions, développer les liens avec les acteurs, coordonner les actions, assurer le suivi.

Les fonctions du chargé de mission sont centrées sur l'ingénierie, l’animation et le soutien au pilotage de la prévention des expulsions. Cela consiste à apporter un appui à la CCAPEX sur les points suivants :

• contribuer aux instances de coordination et d’animation de la prévention ( CCAPEX centrale, instances partenariales…) en lien avec les services de l’État et du Conseil départemental
• mettre en œuvre des actions visant à améliorer la coordination entre les partenaires et favoriser l’émergence de nouvelles dynamiques partenariales
• renforcer les liens avec certains acteurs: magistrature, commissaires de justice…

Assurer l’harmonisation des CCAPEX locales

• structurer et consolider les fonctionnements, avis et préconisations formulées par les CCAPEX locales en vue de construire une doctrine départementale commune
• favoriser la mobilisation des acteurs locaux au sein des CCAPEX locales

Assurer la formation des acteurs

• améliorer l’information des acteurs sur les aspects réglementaires et techniques de la procédure et sur l’ensemble des ressources mobilisables de soutien aux ménages
• concevoir et déployer une offre de formation sur la prévention des expulsions à destination des partenaires de la charte départementale
• déployer le cas échéant des outils et actions de sensibilisation à destination des professionnels et des ménages

Assurer le déploiement effectif du DSF

Assurer en partenariat la mise en œuvre de la charte de la prévention des expulsions

• participer à la réécriture de la charte en lien avec les évolutions réglementaires avec pour objectif d’être plus préventive
• suivre, animer et évaluer la mise en œuvre de la charte

Assurer la gestion des données

• suivre et traiter les indicateurs «expulsions locatives» en lien avec les services de l’État
• participer à la construction éventuelle de nouveaux indicateurs, recueillir, renseigner et partager ces données

Un bilan annuel d’activité sera réalisé par le-a chargé-e de mission intégrant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs et des perspectives d’amélioration. Un comité de pilotage (Etat/Conseil départemental/ADIL) se réunira tous les 3 mois.

Profil recherché

Compétences requises:

• Bac+3 dans le domaine de l’action sociale (DE CESF , DEASS…), ou du droit du logement (licence en droit ou professionnelle, avec maitrise de la procédure d’expulsion…), ou de la gestion de projet (si expertise sociale et/ou juridique en matière de procédure d’expulsion)
• Connaissance souhaitée des acteurs du logement et des institutions publiques en matière de prévention des expulsions locatives
• Qualité d’écoute, sens de la pédagogie et du dialogue.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie et capacité de travail collaboratif.
• Rigueur, organisation et sens de la planification.
• Dynamisme, réactivité, polyvalence et ouverture d’esprit requis.
• Bonnes qualités rédactionnelles et aisance orale.
• Maitrise des outils informatiques.
• Esprit d’équipe indispensable.

Conditions de recrutement:

• CDD de 12 mois (renouvelable 6 mois sous réserve de la reconduction du dispositif), à pourvoir dès que possible.
• Poste basé à Agen avec déplacements dans le Lot et Garonne, voir ponctuellement en Nouvelle Aquitaine ou en région parisienne (formations)
• Rémunération brute de 2400€ brut/mois pour 35h/semaine
• Titulaire du permis B + véhicule personnel indispensable (remboursement des frais de déplacements professionnels)