CHARGÉ-E DE MISSION HABITAT (H/F)

CC DU PAYS DE CRAON; Cossé-le-Vivien; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CNAS après 6 mois d'ancienneté

Mutuelle et prévoyance

Titres restaurants

Résumé du poste

CC Du Pays de Craon recherche un responsable habitat pour piloter la politique habitat intercommunale et assurer la mise en œuvre du PLH, en lien avec les communes et les partenaires du territoire.

Le poste implique l'étude et le suivi des dispositifs habitat, la communication des actions et la gestion budgétaire, avec impératif d'un permis B et d'une expérience d'au moins 1 an dans un poste similaire.

Qualifications

• Maitriser les principes de fonctionnement d'une collectivité locale.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Aptitude à piloter des projets multi-partenariaux.

Responsabilités

• Elaborer et suivre la politique habitat intercommunale et accompagner les communes.
• Piloter le Plan Local de l'Habitat et évaluer les actions.
• Gérer les dispositifs liés à l'habitat et suivre les aides attribuées.

Connaissances

Gestion de projet

Connaissance du secteur public

Gestion budgétaire

Animation réseau

Formation

Licence / équivalent

Description du poste

Sous l'autorité de la Direction du Pôle Économie et Développement Territorial, vous assurez le suivi de la thématique Habitat pour le Pays de Craon. Vous participez à la définition des orientations stratégiques et assurez leur mise en œuvre opérationnelle, en pilotant notamment le Plan Local de l'Habitat et ses actions. Vous gérez et suivez les dispositifs opérationnels liés à l'habitat sur le territoire communautaire.

Missions :

Elaboration et suivi de la politique de l'habitat à l'échelle intercommunale

• Proposer, en lien avec la direction du pôle, les orientations stratégiques en matière d'habitat, accompagner les élus dans la définition des enjeux
• Assurer la mise en œuvre du Plan Local de l'Habitat, anticiper et piloter son renouvellement, organiser l'évaluation du document
• Mener les études et diagnostics nécessaires à la réflexion et au suivi des thématiques spécifiques liées à l'habitat (habitats spécifiques, OPAH, nouveaux dispositifs.)
• Accompagner les communes dans le développement de leurs projets d'habitat et dans l'attente de leurs objectifs liés au PLH
• Développer les partenariats et participer à l'animation du réseau d'acteurs locaux de l'habitat en facilitant le dialogue entre les acteurs
• Assurer la communication des actions déployées et des orientations de la collectivité en lien avec la Direction Communication
• Travailler en transversalité avec les autres services sur des dossiers pluridisciplinaires de la Communauté de Communes sur les aspects habitats, participer aux actions transversales communautaires

Pilotage et gestion des dispositifs opérationnels liés à l'habitat

• Piloter la mise en œuvre de la plateforme de rénovation énergétique en lien avec le PACTE territorial : organisation de la plateforme, articulation avec le guichet unique et PIG, suivi des objectifs, organisation et suivi des aides attribuées dans le cadre de la plateforme
• Suivi de la compétence de la collectivité sur le développement de l'habitat des jeunes

Administration et gestion outils techniques de suivi des thématiques habitats

• Mise en place et suivi de l'observatoire de l'habitat en lien avec le SIG afin d'assurer l'évaluation du PLH et des dispositifs opérationnels liés à l'habitat
• Mise à jour et suivi du Programme d'Action Foncière dans une perspective de veille foncière au service des communes
• Assurer le suivi de la demande locative sociale
• Assurer la veille juridique de la thématique habitat

Gestion administrative et budgétaire du service habitat

• Suivi administratif des conventions avec les communes et les partenaires
• Préparation et suivi du budget du PLH et des différents dispositifs opérationnels

Profil :

• Diplôme de niveau II (Bac +3) : Licence . ou diplôme équivalent
• Spécialité : fonctionnement d'une collectivité
• Expérience : 1 an sur un poste similaire appréciée
• Permis B (exigé)

Rémunération :

• Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
• RIFSEEP (Régime indemnitaire)

S.F.T. (Supplément Familial de Traitement)Conditions d'exercice :

• Temps complet (35/35ème)
• Temps de travail du poste : 37 heures 30 minutes
• 25 jours de CP
• 15 jours ARTT (1 jour de solidarité)

Contraintes particulières :

• Pics d'activité liés aux réunions et aux projets du pôle
• Horaires réguliers avec possibilité d'amplitudes variable en fonction des projets du pôle et des acteurs socio-économiques du territoire du Pays de CraonAvantages sociaux :

Avantages sociaux :

• CNAS (Comité National d'Action Sociale) après 6 mois d'ancienneté
• Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
• Titres restaurants à partir du 1er janvier 2027

Compétences:

• Cadre réglementaire environnemental
• Concevoir et gérer un projet
• Elaborer, suivre et piloter un budget

Expérience: 12 Mois