Chargé-e de mission accompagnement du changement (h/f)

Ecologie; Vincennes; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Office Français de la Biodiversité (OFB) recherche un chargé-e de mission accompagnement du changement (h/f) pour concevoir, mettre en place et suivre des projets de conduite du changement à l'échelle de l’établissement, en soutien au comité exécutif.

Profil: fonctionnaire de catégorie A ou contractuel avec Bac+5 et expérience d’au moins 8 ans dans des fonctions équivalentes, capable d’animer des ateliers, de réaliser diagnostics et de piloter des intervenants externes.

Qualifications

• Sociologie des organisations et accompagnement au changement.
• De la sphère publique.

Responsabilités

• Conception, mise en place et suivi de projets de conduite du changement à l'échelle de l'établissement, en appui au comité exécutif.
• Conduite de projets stratégiques transversaux et évolution des pratiques.
• Proposition d'outils et méthodes de conduite et d'accompagnement du changement et contribution à leur mise en œuvre.
• Réalisation de diagnostics socio-organisationnels et animation de focus group.
• Sélection et pilotage des intervenants extérieurs.

Connaissances

Sociologie des organisations

Accompagnement au changement

Gestion de projet

Rédaction et communication

Analyse socio-psychologique

Anticipation et organisation

Rigueur et méthode

Autonomie et responsabilité

Formation

Bac+5 minimum

Description du poste

Chargé-e de mission accompagnement du changement (h/f)

Réf. offre d’emploi:

Employeur: Office Français de la Biodiversité (OFB)

Métier de référence: Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Nature de l’emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

• Conception, mise en place et suivi de projets de conduite du changement à l'échelle de l'établissement, en appui au comité exécutif : construction de la vision OFB, définition et suivi de projets visant à créer une culture d'établissement,
• Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et/ou à faire évoluer les pratiques,
• Proposition aux services de méthodes et assistance dans leur mise en œuvre : conception participative et suivi de la mise en place de procédures, constitution de réseaux, méthode de gestion de projet.

Activités principales :

• Réalisation de diagnostics socio-organisationnels, d'enquêtes, animation de focus group pour évaluer les besoins et/ou les effets des actions mises en œuvre,
• Appui et conseil aux managers : proposition d'outils et de méthodes de conduite et d'accompagnement du changement et contribution à leur mise en œuvre : aide à la conception de projets, préparation et animation d'ateliers et de séminaires de travail collaboratif, appui à la conduite ou à l'animation de comités de directions,…
• Réalisation d'audits organisationnels de services,
• Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et visant à créer une culture d'établissement,
• Appui à la conception et l’organisation de séminaires de directions ou de séminaires managériaux et animation d’échanges,
• Sélection et pilotage des intervenants extérieurs dans les domaines de l’accompagnement au changement et du coaching.

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum avec expérience significative d’au moins 8 ans dans des fonctions équivalentes.

Compétences et qualités requises

• Sociologie des organisations et accompagnement au changement
• De la sphère publique

Savoir-faire opérationnel

• Diagnostic et analyse des besoins et attentes en matière d’accompagnement
• Compréhension des enjeux relationnels et capacité d’analyse socio-psychologique
• Passer du diagnostic à des actions opérationnelles
• Gestion de projet
• Maîtrise de la rédaction et des techniques de communication

Savoir-être professionnel

• Capacité d’anticipation, d’adaptation et d’organisation
• Rigueur, méthode
• Qualités relationnelles
• Autonomie et responsabilité
• Discrétion

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

À propos de cette offre

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines. Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD (Rémunération selon expérience professionnelle). Durée minimale attendue sur le poste : du 1/09/2026 au 31/12/2026. Relations liées au poste : Relations internes : Le chargé de mission est placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines. Il est en dialogue permanent avec la direction générale (comité exécutif) et les directions (référents, co-porteurs du plan d’actions, au sein de chacune des directions) auprès desquelles il intervient en appui et en facilitateur. Il intervient à tous les niveaux de l’établissement (national, régional et départemental). Relations externes : Prestataires MTE/SPES Autres opérateurs partenaires. *Article L332-1 du code de la fonction publique