Chargé·e de génération de leads

France-IX; Paris; Hybrid; EUR 37,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Prime d’équipement

Prime semestrielle

Prime vacances

Titres-restaurant

Mutuelle

Intéressement et abondement

Forfait mobilité durable

Job summary

France-IX recherche un profil marketing junior pour accompagner la direction Produit & Marketing à Paris. Vous identifiez les acteurs à contacter, lancez les campagnes d’acquisition (emailing, LinkedIn, SEO) et qualifiez les leads pour l’équipe commerciale.

Vous travaillez avec HubSpot et LinkedIn, vous aimez analyser les chiffres et coordonner des calendriers. Télétravail possible 3 jours par semaine, fixe 37–42k € brut et primes attractives.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, marketing, communication ou digital.
• Goût du marketing et curiosité.
• Bonne écriture et communication orale.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les calendriers.

Responsibilities

• Identifier et enrichir la connaissance du marché et des profils cibles.
• Piloter les campagnes d'acquisition (emailing, LinkedIn, SEO, événements).
• Qualifier les leads et transmettre le dossier à l'équipe commerciale.

Skills

Curiosité marketing

Structure & organisation

Expression écrite et orale

Analyses statistiques

Prospection B2B

Education

Bac+2 à Bac+5 en commerce, marketing, communication ou digital

Tools

HubSpot

LinkedIn

Job description

Internet passe par nous. Littéralement.

Quand vous regardez une vidéo, quand votre banque valide un paiement, quand une collectivité met un service en ligne, le trafic emprunte des points d’échange Internet. France-IX est le principal point d’échange français : plus de 450 réseaux interconnectés à Paris, des plateformes à Marseille, Lyon, Grenoble, Lille, Toulouse et Bordeaux, et une trentaine de personnes pour faire tenir tout ça.

Nous sommes une entreprise française, détenue par une association à but non lucratif. Cette structure a une conséquence concrète : nous ne travaillons pour aucun actionnaire lointain, mais pour une communauté de réseaux qui compte sur nous. La souveraineté numérique, chez nous, est une pratique quotidienne plutôt qu’un argument de campagne.

Nous cherchons la personne qui va nous aider à faire connaître tout cela, et à ouvrir les bonnes conversations.

Le poste

Vous rejoignez la direction Produit & Marketing composée de vous, votre manager et deux autres personnes. Votre mission tient en une phrase : trouver les réseaux, les entreprises et les organisations qui gagneraient à nous rejoindre, et leur donner envie d’en parler avec nous.

Concrètement, trois grands blocs :

• Identifier.
  Vous construisez notre connaissance du marché : quels acteurs ont un numéro d’AS, lesquels échangent du trafic sans passer par nous, lesquels ont un besoin qu’ils n’ont pas encore formulé. Vous définissez les profils cibles, vous enrichissez nos bases, vous croisez les sources publiques du secteur. C’est un travail d’enquête, et il est plus passionnant qu’il n’y paraît.

• Faire venir.
  Vous montez et vous exécutez les campagnes d’acquisition : emailing, LinkedIn, SEO, événements. Vous testez, vous mesurez, vous recommencez avec ce qui marche. Nos outils : HubSpot, LinkedIn, et ce que vous nous proposerez d’ajouter.

• Qualifier et transmettre.
  Vous prenez le premier contact, vous comprenez le besoin, et vous passez le relais à l’équipe commerciale avec un dossier propre. Vous suivez les leads dans le CRM et vous rendez compte de ce que produisent les campagnes puis ferez des recommandations.

Et parce qu’une équipe de trente personnes ne cloisonne pas grand-chose, vous serez vite associé·e au reste du marketing : contenus du site, documentation client, présence sur les événements du secteur. C’est même l’un des intérêts du poste.

Date de prise de poste : mars / avril 2027

Le profil que nous cherchons

Nous recrutons en début de parcours, c’est un choix. De la sortie d’alternance à deux ou trois ans d’expérience, ce qui compte pour nous est l’envie de construire quelque chose ici, plutôt que la collection de cases cochées sur un CV. Le reste s’apprend. Ce qui compte pour nous :

• Une vraie curiosité pour le marketing , au-delà de l’exécution. Si les campagnes vous intéressent mais que la question « pourquoi ce message plutôt qu’un autre » vous intéresse tout autant, alors vous êtes au bon endroit.
• De la structure. Savoir découper un sujet, tenir un calendrier, faire avancer un projet proactivement : ce réflexe fait la différence, ici comme ailleurs.
• De l’aisance à l’écrit et à l’oral. Vous écrirez beaucoup, et vous décrocherez votre téléphone. Une journée au bureau, c’est ¾ français, ¼ en Anglais.
• Le goût des chiffres , assez pour lire un taux d’ouverture, comprendre ce qu’il dit, et en tirer la prochaine action.
• Une formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, marketing, communication ou digital. Ce qui ne compte pas : connaître le peering, le BGP ou les points d’échange Internet avant d’arriver. Nous vous l’apprendrons, et vous serez surpris·e de la vitesse à laquelle ça vient. Nous cherchons une personne qui a envie de comprendre comment fonctionne l’Internet, plus encore qu’une personne qui le sait déjà.

Ce que nous offrons

Contrat et lieu

• CDI cadre, 38,5 heures par semaine, basé à Paris 8e, rue de la Boétie.
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, avec une prime d’équipement de 200 € tous les 2 ans.

Rémunération

• Un fixe entre 37 000 et 42 000 € brut par an, selon votre expérience. Le bas de la fourchette correspond à une sortie d’alternance, le haut à deux ou trois ans de prospection B2B avec un dispositif déjà monté de bout en bout. Les deux profils peuvent convenir.
• Une prime semestrielle de 12,5% du fixe, soit 4 600 à 5 250 € sur l’année à objectifs atteints. Les objectifs sont définis avec votre manager en début de semestre et portent sur ce que vous pilotez vraiment.
• La première prime est garantie : le temps d’apprendre le secteur, vous n’avez pas à courir après des chiffres que vous découvrez.
• Prime de vacances en juin et chèques cadeaux à Noël.

Congés

• 15 RTT par an en plus des congés payés, pour une durée hebdomadaire de 38,5 heures.
• Compte épargne-temps à disposition.

Avantages sociaux

• Retraite supplémentaire prise en charge à 100 % par l’employeur.
• Mutuelle, intéressement et abondement.
• Titres-restaurant de 12 € par jour, pris en charge à 50 % par l’employeur.
• Forfait mobilité durable pour rembourser une partie de vos transports, que vous veniez à vélo ou en métro.

Et ce qui ne tient pas dans une ligne de paie

• Un secteur d’une densité technique rare, et des collègues qui prennent le temps de vous expliquer.
• Une équipe où l’on tient à deux choses : faire le bien, et bien le faire. Prendre du plaisir aussi, ce qui explique les séances de renforcement musculaire du jeudi midi.
• De vraies perspectives d’élargissement du poste vers le marketing opérationnel : contenus, sites web et campagnes ne sont pas étanches.