Chargé(e) de Formation — Développement des Compétences Santé

CHIPR. CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL PAYS DU REVERMONT; Bracon; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et évolution professionnelle

Équipe dynamique

37h/semaine

RTT

Congés annuels 25+3

Restaurant sur place

Job summary

Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays du Revermont recherche un(e) Chargé(e) de Formation pour piloter le développement des compétences des équipes et soutenir l’évolution des métiers non médicaux et médicaux.

Vous concevez, planifiez et coordonnez les programmes de formation, en collaboration avec le DRH, afin d’optimiser les parcours professionnels et les objectifs du projet d’établissement, au sein d’un établissement public hospitalier engagé.

Qualifications

• Bac+2 à Bac+4 en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Expérience en recrutement et/ou formation, idéalement en milieu hospitalier public.
• Excellentes compétences relationnelles (communication orale et écrite).
• Rigueur et maîtrise de soi, esprit d’initiative et d’analyse.
• Capacité d’organisation, réactivité et maîtrise des outils bureautiques et RH.

Responsibilities

• Concevoir et organiser le plan de formation en accord avec la politique RH.
• Évaluer les besoins de formation et élaborer le plan annuel.
• Piloter le recrutement intérimaire et les modes HUBLO et traditionnels.
• Suivre le remplacement et les besoins en personnel, et gérer les tableaux de bord.
• Reporter régulièrement à la Directrice des Ressources Humaines.

Skills

Communication efficace

Esprit d’équipe

Rigueur

Initiative et analyse

Education

Bac+2 à Bac+4 en Ressources Humaines

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Job description

Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays du Revermont recherche un(e) Chargé(e) de Formation pour piloter le développement des compétences des équipes et soutenir l’évolution des métiers non médicaux et médicaux.

Vous concevez, planifiez et coordonnez les programmes de formation, en collaboration avec le DRH, afin d’optimiser les parcours professionnels et les objectifs du projet d’établissement, au sein d’un établissement public hospitalier engagé.