CHARGE DE FORMATION - H/F

CHIPR. CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL PAYS DU REVERMONT; Bracon; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et évolution professionnelle

Équipe dynamique

37h/semaine

RTT

Congés annuels 25+3

Restaurant sur place

Job summary

Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays du Revermont recherche un(e) Chargé(e) de Formation pour piloter le développement des compétences des équipes et soutenir l’évolution des métiers non médicaux et médicaux.

Vous concevez, planifiez et coordonnez les programmes de formation, en collaboration avec le DRH, afin d’optimiser les parcours professionnels et les objectifs du projet d’établissement, au sein d’un établissement public hospitalier engagé.

Qualifications

• Bac+2 à Bac+4 en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Expérience en recrutement et/ou formation, idéalement en milieu hospitalier public.
• Excellentes compétences relationnelles (communication orale et écrite).
• Rigueur et maîtrise de soi, esprit d’initiative et d’analyse.
• Capacité d’organisation, réactivité et maîtrise des outils bureautiques et RH.

Responsibilities

• Concevoir et organiser le plan de formation en accord avec la politique RH.
• Évaluer les besoins de formation et élaborer le plan annuel.
• Piloter le recrutement intérimaire et les modes HUBLO et traditionnels.
• Suivre le remplacement et les besoins en personnel, et gérer les tableaux de bord.
• Reporter régulièrement à la Directrice des Ressources Humaines.

Skills

Communication efficace

Esprit d’équipe

Rigueur

Initiative et analyse

Education

Bac+2 à Bac+4 en Ressources Humaines

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Job description

Au cœur du Jura, le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays du Revermont (CHIPR) se compose de deux établissements sanitaires et de plusieurs établissements et services médico-sociaux.

Les établissements sanitaires

Le Centre de Réadaptation Fonctionnelle (CRF) de Salins-les-Bains constitue un établissement de référence au plan régional en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR). Il comporte:

• 2 unités d’hospitalisation complète en MPR,
• Un hôpital de jour et des consultations externes spécialisées (MPR, appareillage, infiltrations articulaires, troubles du sommeil, mémoire et radiologie conventionnelle).

Son plateau technique moderne comprend une balnéothérapie, un plateau de kinésithérapie et ergothérapie, un atelier d’appareillage ainsi que divers équipements spécifiques (simulateur de conduite, salle de rééducation robotisée, isocinétisme, salle d’auto-rééducation, urodynamique…).

Le L’Hôpital d’Arbois dispose d’une unité de soins médicaux de réadaptation (SMR) polyvalents et de lits identifiés de soins palliatifs. Il vient d’obtenir une autorisation d’activité de médecine, qui doit lui permettre de devenir rapidement un hôpital de proximité.

Les établissements et services médico sociaux

L’établissement dispose de 4 structures d’hébergement de personnes âgées dépendantes,

• L’EHPAD de Bracon, établissement moderne ouvert en 2022,
• L’EHPAD d’Arbois (Résidences Delort et Ermitage),
• L’EHPAD de Poligny,
• L’EHPAD de Sellières.

Chacun des sites propose une prise en charge en hébergement permanent ou temporaire. À cela s’ajoutent une plate-forme de répit destinée aux aidants (Poligny) et des accueils de jour (Poligny et Arbois).

Le CHIPR regroupe plus de 500 professionnels, dont une dizaine de médecins. Avec plus de 600 lits et places, il cultive un fort esprit d’équipe et un lien humain avec les patients et les résidents, fondé sur des valeurs de proximité et de bienveillance.

À propos du poste

Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays du Revermont renforce son service des Ressources Humaines et recherche un(e) Chargé(e) de Formation maitrisant l'ingénierie de formation afin d’accompagner les projets d’évolution de ses équipes et le développement des compétences. Vous intégrerez une structure engagée au service des patients et des résidents, où l’humain est au cœur de chaque action.

Le/la Chargé(e) de formation est responsable de la conception, de la planification, de la coordination et de l’exécution des programmes de formation au sein de l’établissement. Il/elle pilote le développement des compétences en collaboration avec le/la DRH et le perfectionnement ainsi que l’accompagnement au maintien et à la montée en compétences des professionnels non médicaux et médicaux, dans un souci d’optimisation du parcours professionnel du salarié et des objectifs stratégiques tracés dans le projet d’établissement, les projets de pole et de service du Centre Hospitalier.

Il/ elle assure également dans le cadre de la polyvalence, le suivi et la coordination des remplacements et des besoins en personnels de l’établissement, ainsi que la gestion des outils de planification en parallèle du suivi de la gestion de l'absentéisme par complétude de tableaux de bord. Il/elle collabore avec les cadres supérieurs de santé pour les recrutements intérim, HUBLO et traditionnels.

Formation et développement des compétences :

Conseil et analyse du besoin

• Collaborer avec les chefs de service, cadres de pôle, médecins, président(e) de CME et Directeur(trice) des Ressources Humaines pour identifier les besoins en formation et les lacunes en matière de compétences.
• Evaluer les besoins de formation individuels et réglementaires en
  collaboration en utilisant les entretiens annuels saisis dans l’outil informatique GESFORM.
• Renseigner les professionnels collaborateurs sur les droits et sur les dispositifs existants
  en matière de formation (CPF, VAE, bilan de compétence, etc).
• Demande de devis contradictoires ou mise en place d’appel d’offre le cas échéant.

Conception et organisation du plan de formation dans le respect de la politique de formation prédéfinie

• Concevoir avec l’aide des prestataires externes ou internes à l’établissement, des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés.
• Etablir le coût du plan de formation et de développement des compétences.
• Elaborer un calendrier de formation.
• Organiser les sessions de formation : logistique, convocations, relations organismes.
• Communiquer efficacement avec les participants et leurs supérieurs pour
  assurer une participation optimale.

Evaluation et suivi du plan de formation

• Evaluer les formations réalisées.
• Suivi administratif et budgétaire des formations et évaluer l’efficacité des actions menées.
• Assurer les relations avec l’OPCA (ANFH Bourgogne Franche Comté)
• Participer aux projets transverses du service RH.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.
• Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice des RH.

Coordination des recrutements intérim, HUBLO et traditionnels

• Gérer les demandes de remplacement urgentes via HUBLO, en lien étroit avec les cadres supérieurs de santé.
• Identifier les profils disponibles, assurer le suivi des missions et contrôler les documents administratifs associés. Sourcer des candidats (plateformes, réseaux, partenaires…).
• Entretenir des relations régulières avec les prestataires (agences d’intérim, écoles, partenaires locaux).
• Gestion des relations avec le service de médecine du travail
• Gsetion des outils de la planification : logiciel GTT

Profil recherché

Bac +2 à Bac +4 en Ressources Humaines ou domaine connexe.

Expérience en recrutement et/ou formation, idéalement en milieu hospitalier public ou dans un domaine transposable

Excellentes compétences relationnelles (communication orale et écrite), sens de l’écoute et esprit d’équipe

Rigueur et maitrise de soi

Esprit d’initiative et d’analyse

Sens de la négociation

Capacité d’organisation, réactivité et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, mailing, Powerpoint) et RH

Résistance au stress du fait de la réactivité demandée sur certaines situations

Éléments nécessaires pour postuler

Curriculum Vitæ Lettre de motivation Copie des diplômes

Word - Niv. Débutant Excel - Niv. Intermédiaire

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 02/11/2026 Contractuel Catégorie C Administratif CDI Temps plein Experience souhaitée Permis: B Bac +2 à Bac +4 Master

À définir suivant profil

Prise de poste

Dès que possible

• Intégration au sein d'une équipe dynamique et engagée.
• Possibilités de formation et d'évolution.
• Environnement de travail enrichissant au cœur du service public hospitalier.
• Base de travail hebdomadaire de 37h
• 25 + 3 congés annuels
• 12 RTT annuelles
• Accès au Comité de Gestion des Œuvres Sociales
• Possibilité de restauration sur place moyennant une somme inférieure à 6 euros.