CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI-FORMATION

Région Bretagne; Bretagne; Sur place; EUR 38 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Smartphone

PC Portable

Accès aux véhicules de service

Résumé du poste

Région Bretagne recherche un/une Chargé(e) de développement territorial Emploi-Formation, basé(e) à Saint-Brieuc, pour impulser les plans d’action régionaux en matière d’emploi et de formation.

Vous coordonnerez les projets, accompagnerez les partenariats locaux et participerez à l’animation de la gouvernance emploi-formation au niveau territorial Armor.

Qualifications

• Compétences relationnelles, écoute et fédérer des équipes locales.

Responsabilités

• Analyser les enjeux territoriaux emploi-formation et définir un plan d’action favorisant une dynamique territoriale des dispositifs de formation initiés par la Région.

Connaissances

Relations interpersonnelles

Écoute active

Animation de réunions

Analyse & synthèse

Capacité à fédérer

Formation

Niveau master 2

Outils

MS Office

Description du poste

Réf. :
202609-700 CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI FORM

Type d'emploi :
Permanent

Ville :
Saint-Brieuc

Catégorie :
A

Date de publicité :
15/09/2026

Date de prise de poste souhaitée :
01/11/2026

CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI-FORMATION

Référence : 202609-700 CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI FORM
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), l a Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers , tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

La formation et l’orientation sont deux compétences des Régions pour accompagner les parcours de formation et d’orientation scolaire des Bretons et des Bretonnes. Responsable du développement de la formation professionnelle et des formations sanitaires et sociales, la Région Bretagne finance ainsi chaque année des parcours de formation pour des personnes en recherche d’emploi. Elle coordonne également le Service public régional de l'orientation et de l’évolution professionnelle (SPRO-EP) baptisé « Bretagne Orientation », la mise en œuvre de projets contribuant à cette dynamique et la production de ressources d’information et la mise en œuvre d’actions à destination des publics scolaires, apprentis et étudiants.

Le.la Chargé.e de développement territorial Emploi – Formation exerce ses missions sur le territoire d’intervention de Lannion-Trégor Communauté, Guingamp-Paimpol Agglomération et Leff Armor Communauté.

Le poste est rattaché à l’unité territoriale Emploi-Formation-Orientation située au sein de la direction de l’espace territorial Armor.

Il.elle analyse les enjeux territoriaux emploi formation, définit un plan d’action favorisant une dynamique territoriale des dispositifs de formation initiés par la Région, accompagne les projets emploi-formation, contribue à l’animation de la gouvernance locale en lien avec les Conseiller.ère.s régionaux.ales référent.e.s emploi-formation. Les missions sont susceptibles d’évolution.

L’exercice des missions dévolues, se fait avec l’appui de directions et services supports :

La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) chargée de l’élaboration et la mise en œuvre de différents dispositifs de formation et aides aux personnes en formation ;
Le Service information, orientation et évolution professionnelle (SIOEP) chargé de mettre en synergie le service public régional de l’orientation et de l’évolution professionnelle (Bretagne Orientation) pour favoriser, optimiser, faciliter l’accès de tous les publics aux différents services d’information et de conseils.
La Direction des prospectives, dynamiques territoriales et transversales (DATESP) chargée de la production des ressources d’information sur les métiers, l’emploi, les formations et les compétences associée ;

Favoriser une dynamique de réseau auprès des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation :

Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires de Bretagne Orientation, du réseau pour l’emploi, la formation et l’insertion, les organismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle
Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires locaux
Conduire la mise en œuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d’adaptation locale
En matière d’orientation, animer des laboratoires de réflexion et de partage de pratiques, dans le cadre d’instances existantes ou à créer
Accompagner les projets territoriaux :

Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d’accès à la formation des personnes fragiles :

Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment France Travail, les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les structures de l’IAE…
Favoriser l’organisation de sessions spécifiques des gammes PREPA et QUALIF Emploi en lien avec les organismes de formation
Piloter les actions territoriales « QUALIF Emploi » et « PREPA Avenir » en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l’ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l’évaluation des actions
Accompagner les projets d’animation dans le cadre des appels à projet initiés par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation
Identifier et relayer les problématiques d’accès à l’emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d’enfants…)
Contribuer au reporting régulier auprès de la direction et favoriser une lisibilité de toutes les actions territoriales
Projets d’information sur les métiers, les emplois et les formations :

Assurer une fonction d’interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d’actions d’informations (forums, salons, …)
Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d’info métiers et formations

Contribuer à l’animation de la gouvernance locale sur le champ de l’emploi et de la formation, en lien avec les services de l’espace territorial :

Apporter un appui conseil technique auprès de l’élu.e référent.e du territoire,

Réaliser des notes techniques et des temps d’échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire
Accompagner les élus à des instances et événements (temps de communication, …)
Participer à l’animation des instances emploi formation :

Préparation des ordres du jour, mobilisation des partenaires, appui technique à l’animation des instances
Favoriser l’établissement d’un plan d’actions annuel ainsi que son suivi
Organiser les groupes projets ad hoc
Suivi des évolutions de la gouvernance
En complément, contribuer, en appui au responsable de l’unité territoriale, à la tenue des instances départementales emploi formation.

De manière transversale :

Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d’actions expérimentales réussies
Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par la DETARM, la DDFC, le SIOEP et de la DATESP et/ou autres thématiques pour assurer la nécessaire transversalité sur le territoire.
Contribuer à l’animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aménagement, transport, tourisme, …)

L’agent dépend directement de (n + 1) : Responsable d’unité territoriale emploi – formation - orientation
L’agent encadre directement (n-1) : Sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein de l’espace territorial :

Chargé.e d’information emploi formation orientation
Chargé.e.s de développement emploi formation des autres unités emploi formation
Ensemble des agents des services des deux directions métiers
Chargé.e. s de développement économie, aménagement, économie circulaire/déchets
Autres services de l’espace territorial
Au sein de pôle EOFE : DDFC et DATESP, DIRECO, DEL

Au sein de la collectivité :

DIRAM, DITMO, agents des autres espaces territoriaux
Toutes les directions opérationnelles et fonctionnelles selon les besoins
Partenaires extérieurs : Etat (Préfectures, Sous-Préfectures, DDETS…), réseau emploi formation insertion, réseau du SPRO-EP, organismes de formation, collectivités locales, entreprises, partenaires sociaux…

Lieu de travail : Saint-Brieuc

Temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail Oui Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes…)

Déplacements réguliers en Côtes d’Armor et déplacements en Bretagne

Dotation particulière : Smartphone, PC Portable, accès aux véhicules de service

Equipement de protection individuelle : NON

DGA : Espaces territoriaux

Direction hiérarchique : Direction de l’espace territorial Armor (DETARM)

Directions métiers : Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) ; Direction des prospectives, dynamiques territoriales et transversales (DATESP) ; Service information, orientation et évolution professionnelle (SIOEP)

Service : unité territoriale emploi formation orientation Armor (UTEFOA)

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Virginie MARIE-JOSEPH, Responsable Unité emploi formation orientation Armor au 06 77 95 65 20 ;

Compétences recherchées

Qualification souhaitée : Niveau master 2

Compétences et qualités requises :

Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérer
Capacité à représenter la collectivité et à porter les politiques à mettre en œuvre dans les territoires
Aptitude à travailler dans un système complexe d’acteurs Adaptation et agilité Aptitude à l’animation et à la conduite de réunion Capacités d’analyse et de synthèse

Bonne maîtrise des problématiques de l’insertion professionnelle et des enjeux de la formation professionnelle
Connaissance souhaitée de l’écosystème de l'emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle, de l’orientation et de ses enjeux Maîtrise de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation Connaissance souhaitée des outils innovants en matière d’animation de collectifs de travail Excellente maîtrise des outils multimédias et bureautiques

Expérience professionnelle :

Expérience dans le domaine de la formation professionnelle
Expérience dans la mise en œuvre de partenariat et de gestion de projets

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...