Chargé(e) de développement RH F/H

APEI DE THONON ET DU CHABLAIS; Thonon-les-Bains; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Primes SEGUR

Points de sujétion

Reprise d’ancienneté selon expérience

Job summary

L'APEI de Thonon et du Chablais recrute un Chargé de développement RH pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et faire évoluer les pratiques RH de l'association.

Vous assurez le recrutement, le développement des compétences et la gestion des formations, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et les partenaires externes. Poste à pourvoir rapidement, temps plein, basé à Thonon-les-Bains.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines : bac +3 minimum.
• Expérience solide de 5 ans sur un poste RH généraliste ou développement RH.
• Excellente écoute, diplomatie et discrétion.
• Autonomie et polyvalence, aptitude à prendre des initiatives et proposer des solutions.

Responsibilities

• Recrutement et attractivité employeur (rédaction/ publication d’annonces, pré qualifications téléphoniques, partenariats).
• Conduire le développement de la marque employeur et la communication RH sur les réseaux (Facebook, LinkedIn).
• Conduire les actions de formation: plan, devis, prise en charge et suivi financier OPCO.
• Concevoir et suivre les parcours d’intégration et les outils GEPP.
• Suivre les entretiens de parcours professionnels et appuyer l’administration du personnel.

Skills

Rigueur

Organisation

Réactivité

Relationnel

Autonomie

Initiatives

Education

Bac+3 RH

Job description

Association de parents créée en 1968, l'APEI de Thonon et du Chablais accompagne les personnes en situation de handicap (mental ou psychique) tout au long de leur vie.L'APEI gère 22 établissements et services dans le Chablais et en Vallée verte. De l'enfant à l'adulte, les préoccupations d'hébergement, d'éducation, d'accompagnement, de soins et d'activité professionnelle trouvent réponses à travers 500 accompagnements dispensés par 350 professionnels.L’APEI de Thonon et du Chablais (74) recrute pour son Pôle Direction Générale – Service Ressources Humaines -Son(sa) futur(e) Chargé(e) de développement RH F/HVous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et travaillerez en lien étroit avec elle, la gestionnaire de paie, l’assistante RH et les référentes RH des Pôles. Les missionsLa ou le Chargé(e) de développement RH, interviendra sur l'ensemble des sujets liés au développement des ressources humaines, avec un objectif central : accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et contribuer à l'amélioration des pratiques RH de l'association.À la fois opérationnel(le) et force de proposition, vous participez à la mise en œuvre des projets RH et au développement d'outils adaptés aux besoins des équipes.Vous aurez pour missions principales :Recrutement et attractivité employeur• Rédiger, valider et publier les annonces• Réaliser les pré qualifications téléphoniques pour certains recrutements, notamment les fonctions supports et les postes d'encadrement.• Entretenir les partenariats (école, France Travail…)• Représenter l’association lors des salons et forumsParticiper au développement de la marque employeur et à la communication RH sur les réseaux sociaux. (Facebook, Linkedin...)• Assurer le suivi et la gestion des accès à l'outil de recrutement.Formation• Contribuer au recueil des besoins et à l'élaboration du plan de développement des compétences.• Participer à l'organisation et au suivi des actions de formation.• Assurer la gestion administrative et financière des formations : devis, demandes de prise en charge, suivi des factures et remboursements OPCO.• Être l'interlocuteur des organismes de formation et des partenaires financeurs.• Participer à l'amélioration des outils de suivi de la formation. Développement RH• Concevoir les parcours d’intégration adaptés aux différents postes de travail• Organiser et animer les temps d'accueil et de sensibilisation aux thématiques RH des nouveaux entrants.Élaborer et actualiser les fiches de poste.Être force de proposition sur l’amélioration, création des outils et procédure en placeParticiper à la construction des projets RH de l'associationPréparer les réunions avec l’ensemble des fonctions RHCréer des indicateurs de suivi RH afin d'accompagner le pilotage de l'activité.Créer des outils de communication interne auprès des salariésGestion des compétencesParticiper au déploiement d'une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).Concevoir et actualiser les outils de suivi et d'évaluation des compétences.Participer à la mise en place des revues du personnelAssurer le suivi de la réalisation des entretiens de parcours professionnelsAppui à l'administration du personnel et aux projets transversaux• Assurer la continuité des activités d'administration du personnel en l'absence de l'assistante RH.Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines.• Participer à l’organisation des élections professionnellesAssurer le suivi des partenariats RH, notamment avec Action Logement.Gestion et suivi de l'alternanceAccompagner les pôles dans le recrutement et l'intégration des alternants.Constituer et suivre les dossiers administratifs : contrats, conventions, calendriers et demandes de financement.Assurer les relations avec les établissements de formation et les OPCO.Suivre les contrats tout au long du parcours des alternants.CONNAISSANCES ET NIVEAU REQUIS :Parlons de vous !Les indispensables pour réussir sur ce posteVous êtes issu.e d’une formation supérieure formation supérieure en ressources humaines : bac +3 minimum, vous avez une expérience solide de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste ou en développement RH.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité à gérer les priorités.Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de discrétion.Autonome et polyvalent(e), vous savez prendre des initiatives, analyser les situations et proposer des solutions adaptées aux besoins de l'organisation.Les petits « plus » qui feront la différence…Curieux(se), dynamique et force de proposition, vous savez prendre des initiatives, et aimez faire évoluer les pratiques RH. TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein (soit 151,67 h mensuelles) REMUNERATION selon CCN du 15/03/1966 : Statut Cadre classe 3 – niveau 2. Indice de base 720 (selon qualification) + primes SEGUR + points de sujétion + reprise d’ancienneté selon expérience.PROCESS DE RECRUTEMENT :Intéressé.e ? Alors voilà comment ça va se passer : Un premier échange téléphonique pour apprendre à vous connaître, savoir si le poste est en accord avec vos attentes et vice versa.Un entretien en présentiel avec le service RH.Un entretien présentiel avec la direction générale.Poste à pourvoir à partir du 14 décembre 2026Lettre de motivation + CV à adresser à :Madame la Directrice des Ressources Humaines