Chargé(e) de démarche QVCT et prévention H/F

Université de Bourgogne; Dijon; Hybrid; EUR 22,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail après intégration

CDD renouvelable

Job summary

L’Université de Bourgogne recherche un conseiller en QVCT et prévention des risques psychosociaux pour conduire la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail et améliorer le climat de travail. Le candidat concevra, animera et évaluera les actions de prévention et pilotera les journées thématiques de sensibilisation.

Vous gérerez les signalements VDHAS, effectuerez des entretiens d’écoute, évaluerez les situations et proposerez des préconisations à la direction.

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 minimum requis ; Master en psychologie souhaité ou équivalent.
• Expertise en psychologie du travail et en prévention/risques psychosociaux.
• Connaissance du cadre VDHAS et du droit de la fonction publique.

Responsibilities

• Concevoir, animer et évaluer la démarche QVCT de l'université.
• Proposer actions de prévention des RPS et d'amélioration du climat de travail.
• Organiser journées thématiques et événements de sensibilisation.
• Développer des outils de communication et d'accompagnement sur la QVCT.
• Recueillir, analyser et instruire les signalements du dispositif VDHAS.
• Conduire entretiens d'écoute et d'accompagnement, en neutralité et confidentialité.
• Évaluer les situations sur le plan psychologique et juridique; proposer des préconisations.
• Garantir le respect des procédures et assurer le suivi statistique et le bilan annuel.
• Concevoir et animer modules de formation et sensibilisation.
• Former référents et acteurs relais du réseau interne.
• Participer aux exercices de sécurité et mettre à jour les évaluations des risques.
• Collaboration aux travaux de la formation en santé/sécurité et conditions de travail.

Skills

Conduite d'entretiens

Animation d'ateliers

Analyse de situations

Rédaction de rapports

Gestion d'événements

Écoute active

Neutralité et impartialité

Education

Licence minimum (Psychologie du travail)

Master en Psychologie (idéal)

Job description

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Démarche QVCT et promotion de la santé au travail

• Concevoir, animer et évaluer la démarche globale de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de l'université.

• Proposer des actions de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et d'amélioration du climat de travail

• Organiser les journées thématiques et événements de sensibilisation (ex. 25 novembre — Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes ; 8 mars — Journée internationale des droits des femmes).

• Développer des outils de communication, de sensibilisation et d'accompagnement sur la QVCT.

Prise en charge du dispositif de signalement

• Recueillir, analyser et instruire les signalements relevant du dispositif VDHAS (Violences, Discriminations, Harcèlements Moral et Sexuel, Agissements Sexistes) remontés par les personnels ou usagers (apprenants, étudiants...)

• Conduire les entretiens d'écoute et d'accompagnement dans une posture de neutralité, d'impartialité et de confidentialité.

• Évaluer les situations sur le plan psychologique et juridique, et proposer des préconisations à la direction du service (mesures conservatoires, enquêtes administratives, médiations, orientations de santé).

• Garantir le respect des procédures réglementaires en vigueur et assurer le suivi statistique ainsi que le bilan annuel du dispositif de signalement.

Formation et sensibilisation

• Concevoir et animer des modules de formation et de sensibilisation à destination des personnels, des encadrants et des instances.

• Former les référents et acteurs relais du réseau interne de prévention.

Participation aux missions de prévention globale et sécurité

• Participer activement aux exercices de sécurité opérationnelle organisés par le service PSQVT (exercices d'évacuation incendie, exercices de mise en sécurité/confinement PPMS…).

• Contribuer à la mise à jour des évaluations des risques (notamment le volet RPS dans le DUERP) et aux visites de prévention des sites et composantes.

• Collaborer aux travaux et réunions de la formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail (F3SCT).

Diplôme minimum de Niveau 6 (Licence...), souhaité Master 2 en Psychologie (Psychologie du travail, Psychologie sociale, Psychologie clinique) ou diplôme équivalent spécialisé en Prévention / Risques Psychosociaux / Droit du travail.

Connaissances:

• Expertise en psychologie du travail / santé au travail : Analyse du travail, facteurs de RPS, dynamique de groupe, gestion du stress et des traumatismes.

• Réglementation VDHAS & Droit de la Fonction Publique : Connaissance du cadre juridique régissant les violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes dans la fonction publique, ainsi que de l'échelle des sanctions disciplinaires et pénales applicables.

• Connaissance du cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique d'État.

• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics d'enseignement supérieur.

Savoir-faireopérationnel :

• Conduite d'entretiens individuels ou collectifs à forte charge émotionnelle.

• Ingénierie et animation de modules de formation ou d'ateliers participatifs.

• Capacités d'analyse de situations complexes, de synthèse et de rédaction de rapports/bilans.

• Gestion et organisation d'événements et de campagnes de communication institutionnelles.

Savoir-être

• Neutralité, impartialité, écoute active et empathie.

• Sens aigu de la confidentialité et du secret professionnel.

• Rigueur, autonomie et capacité d'adaptation.

• Excellent relationnel et aptitudes pour le travail en équipe pluridisciplinaire (médico-social, direction, sécurité).

CONTRAT ET CONDITIONS D'EXERCICE

• Début de contrat prévisible : à partir du 14 décembre 2026 ou du 04 janvier 2027

• CDD, catégorie A (IGE), un an renouvelable

• Temps complet

• Télétravail possible après période d’intégration

• Rémunération : 1944 à 2535 € brut mensuel selon expérience et parcours professionnel

CANDIDATURE

Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé et une lettre de motivation. Un dossier incomplet peut ne pas être étudié.

Date limite de candidature : jeudi 03 décembre 2026