Chargé(e) de Communication et Média, CDI, H/F

PepsiCo Inc.; Colombes; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Flex office

Salle de sport

Remboursement Navigo

Mutuelle

Restaurant inter-entreprise

Job summary

PepsiCo France recherche un Chargé(e) de Communication et Étape en CDI pour piloter la stratégie média et digitale des marques Boissons sur les marchés européens. Vous définissez les campagnes, coordonnez les agences et assurez la cohérence des activations.

Vous analysez les données, proposez des recommandations stratégiques et travaillez avec les équipes internes et externes afin de soutenir la croissance des marques et l’innovation média.

Qualifications

• Bac+5 en marketing, communication et/ou digital marketing.
• Expérience minimum 6 ans, idéal FMCG.
• Connaissance solide des outils média et du marketing digital.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre les stratégies média pour les boissons, en intégrant le offline et online.
• Exploiter les données pour optimiser les performances et proposer des recommandations stratégiques.
• Superviser la production et la traduction visuelle et garantir la cohérence des activations avec l’identité de marque.
• Accompagner les équipes internes et externes, favoriser la collaboration et l'innovation.
• Veiller constamment sur les tendances média et digitales pour nourrir la stratégie.

Skills

Expertise média

Expertise digitale & données

Relations inter-équipes

Esprit d’équipe

Anglais courant

Education

Bac+5 en marketing/communication/digital

Tools

CRM

DMP/CDP

Job description

Overview

Chargé(e) de Communication et Étape, CDI, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKES US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? Vous êtes prêt à propulser votre carrière?

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence.

Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

Vous êtes passionné(e) par le domaine du Marketing et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante.

L’équipe Étape France recherche leur futur(e) Chargé(e) de Communication et Étape en CDI, à pourvoir à partir du 1er juillet 2026.

Responsibilities

Votre quotidien avec nous:

Le/la Chargé(e) de Communication et Étape est au cœur de la stratégie média et digitale, en pilotant des campagnes innovantes et en accompagnant la croissance de nos marques Boissons sur des marchés compétitifs et en constante développement.

Tâches & responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre les stratégies média pour la catégorie boissons, en intégrant les leviers offline et online. Piloter les campagnes média tout au long du process : brief, coordination avec les agences, suivi des plannings et des budgets.
• Exploiter les données pour optimiser les performances et proposer des recommandations stratégiques.
• Superviser la production / la traduction visuelle et garantir la cohérence des activations média avec l’identité de marque.
• Accompagner les équipes internes et externes, en favorisant la collaboration et l’innovation.
• Assurer une veille constante sur les tendances média et digitales pour nourrir la stratégie de la catégorie.

Qualifications

Vos atouts pour être notre futur talent :

• Formation Bac+5 en marketing, communication et/ou digital marketing.
• Expériène de minimum 6 ans, acquise idéalement au sein d’un environnement FMCG.
• Expertise Média : Solide connaissance des outils média, du marketing digital et des réseaux sociaux.
• Expertise Digitale et Données : Maîtrise des écosystèmes digitaux, des stratégies data-driven et des outils CRM et DMP/CDP.
• Compétences Relationnelles : Aptitude à travailler avec des équipes directes et indirectes et à collaborer avec des parties prenantes internes et externes, en France et à l’étranger.
• Esprit d’équipe et de collaboration : Vous savez fédérer et inspirer autour de projets ambitieux.
• Langues : Français et anglais courants.

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes dès. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marquesgénérant chacune un chiffre d’affaires annuel estimé à plus d’un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet «Winning with Purpose». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est dévenus une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo:

• Un groupe international du monde agroalimentaire
• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
• Un environnement de travail agréable et flexible centrer sur l’humain
• Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

• Politique de télétravail
• Flex office
• Salle de sport
• Remboursement partiel de la carte Navigo
• Mutuelle
• Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker,PepsiCo Franceest un acteur incontournable du monde agroalimentaire.

Nos collaborateurs sétudànt chaque jour pour façonnner les tendances mondiales.

Chez PepsiCo, nous avons à côur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisé et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’Âge et de handicap.

PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d’eventuels aménagements de poste et de dispositifs désistance en cas de besoin.

Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.)