Chargé.e de communication et création graphique

Altemed; Montpellier; Hybride; EUR 36 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Prime d’intéressement

Congés payés 30 jours

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Résumé du poste

Altémed recherche un Chargé.e de communication et création graphique à Montpellier pour animer les réseaux sociaux et réaliser supports print et digitaux en lien avec les événements et la communication institutionnelle.

Profil Bac+5 en communication ou marketing avec 2 à 3 ans d’expérience et un portfolio à joindre, spécialiste de l’identité visuelle et des outils graphiques (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva).

Qualifications

• Diplômé·e d’un Bac+5 en communication ou marketing et disposez d’une expérience significative de 2 à 3 ans dans la communication institutionnelle.
• Portfolio à joindre montrant vos réalisations en communication et/ou en création graphique.

Responsabilités

• Animer les réseaux sociaux et créer des contenus engageants (visuels, animations, formats adaptés).
• Concevoir, réaliser et coordonner des supports de communication print et digitaux pour événements et communication institutionnelle.
• Mettre à jour les contenus graphiques sur l’intranet et le site du Groupe et participer à la mise à jour de l’intranet MyAltémed.
• Contribuer à l’organisation logistique des événements internes et externes: salons, conférences, inaugurations.
• Évoluer la marque et l’identité visuelle en lien avec les partenaires externes et assurer la cohérence des supports.

Connaissances

Création graphique

Identité visuelle

Maîtrise Photoshop

Maîtrise Illustrator

Maîtrise InDesign

Canva

Formation

Bac+5 en communication ou marketing

Outils

Photoshop

Illustrator

InDesign

Canva

Description du poste

Chargé.e de communication et création graphique

Chargé.e de communication et création graphique

• Montpellier ( immeuble étoile Richter)

qui sommes-nous

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

Aménagement urbain

Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).

Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.

Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.

Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Au sein de la Direction Développement Relations Institutionnelles et Communication (DDRIC). Vous serez rattaché·e à la Responsable du Service Evènements et Territoires.

Communication, évènementiel, gestion de projets et développement de l’image de marque (80% du temps)

• Animer les réseaux sociaux et créer de contenus engageants (visuels, animations, formats adaptés).
• Concevoir, réaliser et coordonner des supports de communication print et digitaux adaptés aux événements et à la communication institutionnelle.
• Mettre à jour les contenus graphiques et visuels sur l’intranet et le site internet du Groupe.
• Participer à la publication et à la mise à jour de contenus sur l’intranet MyAltémed.
• Contribuer à l’organisation logistique des événements internes et externes : salons, conférences, cérémonies, inaugurations.
• Contribuer à l’évolution de la marque, de l’identité visuelle et des logos en lien avec les partenaires externes.
• Garantir la cohérence des supports avec les orientations et la stratégie de marque.

Gestion administrative et coordination des prestataires (20% du temps)

• Gérer les bons de commande et suivre l’administratif des prestations.
• Suivre les devis et relancer les prestataires.
• Coordonner les différents partenaires et agences de communication.

• Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en communication ou marketing et disposez d’une expérience significative de 2 à 3 ans minimum dans la communication institutionnelle, en agence ou dans le secteur immobilier.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Photoshop, Illustrator, InDesign ou encore Canva et êtes reconnu·e pour votre aisance en création graphique, ainsi que pour votre sens de l’identité visuelle.
• Vous savez allier créativité, sens visuel et exigence dans la réalisation de vos projets. → Un portfolio mettant en valeur vos réalisations en communication et/ou en création graphique devra être joint à votre candidature.

les (nombreux) avantages à nous rejoindre

Rémunération & Primes

• Un 13ème mois inclus dans le salaire brut annuel (versé en 2 temps en juin et en novembre)
• Prime d’intéressement (année N versée en N+1)

Jours de repos

• 30 jours de congés payés
• RTT selon le choix du temps de travail contractuel: 35h = 0 RTT / 37h = 11.5 RTT / 39h = 23 RTT
• Congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)
• Compte Épargne Temps (monétisable)

Vie quotidienne

• Titres-restaurants à10€ (prise en charge à 60%)
• Environ650€/anen chèques cadeaux, vacances, culture, etc.
• Chèques CESU : jusqu’à 700€/an pris en charge à 50%
• Forfait mobilité durable
• Télétravail jusqu’à2 jours/semaine(à l’issue de la période d’essaiet selon les besoins du service)

Santé &Vie de famille

• Complémentaire santéet régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 :collaborateur·trice+ enfant(s))
• Indemnité garde d’enfant :100€/mois par enfant(de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)

Épargne & Retraite

• PEE (avec abondement) & PERCOL
• Surcomplémentaire retraite

Nous croyons à l’inclusion et à l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.