Chargé-e d'ingénierie de formation F/H

SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE S.A.S FRANCE; Éragny; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Electronics & Defense recherche sur le site d'Éragny un Chargé-e d'ingénierie de formation pour piloter le plan de formation du site et coordonner les actions avec les équipes RH et les managers dans un cadre international.

Vous contribuerez à l'évolution des compétences de 1500 collaborateurs, concevrez et coordonnerez les plans de formation, et assurerez les aspects administratifs et le suivi des indicateurs et budgets.

Responsabilités

• Recueil et analyse des besoins en formation en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions métiers
• Conception, organisation et coordination des plans de formation
• Accompagnement et conseil des managers et collaborateurs sur les dispositifs de formation
• Gestion administrative et logistique des formations (inscriptions, conventions, relations organismes)
• Suivi des indicateurs de performance des dispositifs et propositions d'améliorations
• Suivi et optimisation de l'utilisation des budgets alloués à la formation
• Pilotage de projets de développement de compétences
• Coordination des experts pour la création et l'animation des contenus pédagogiques
• Accompagnement du déploiement de nouveaux dispositifs de formation
• Présentation des bilans de formation aux Directions opérationnelles

Description du poste

Safran Introduction

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Intégrer Safran Electronics & Defense sur notre site de Eragny ; un centre de R&D ; c'est rejoindre un leader technologique reconnu dans les domaines de l'électronique, de la défense et du spatial.

Rattaché-e à la Direction des Ressources Humaines, vous évoluerez au cœur de projets innovants dans un environnement international, porté par la passion et l'expertise de nos équipes.

En tant que Chargé-e d'ingénierie de formation, vous mettez en œuvre le plan de formation pour l'établissement. Vous serez amené-e à travailler en collaboration avec l'équipe RH, mais vous échangerez également avec les managers et les organismes de formation.

Vous aurez pour mission de participer à l'évolution et à la gestion de la formation des collaborateurs du site (1500 personnes). Vous serez un maillon essentiel de la mise en place du plan de développement des compétences de l'établissement.

Principales missions :

• Recueil et analyse des besoins en formation en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions métiers
• Conception, organisation et coordination des plans de formation, en veillant à leur adéquation avec les compétences métiers et l'évolution réglementaire
• Accompagnement et conseil des managers et collaborateurs sur les dispositifs de formation.
• Gestion administrative et logistique des formations (inscriptions, conventions, relations organismes)
• Suivi des indicateurs de performance des dispositifs mis en place et proposition les améliorations nécessaires
• Suivi et optimisation de l'utilisation des budgets alloués à la formation.
• Pilotage de projets de développement de compétences (ingénierie pédagogique, digitalisation, etc.).
• Coordination des experts internes et/ou externes pour la création et l'animation des contenus pédagogiques.
• Accompagnement du déploiement de nouveaux dispositifs de formation (présentiel, digital/blended learning).
• Présentation régulière des bilans de formation et des analyses associées aux Directions opérationnelles, afin d'assurer une information transparente et un suivi régulier du plan de formation.