Chargé Développement RH Junior – Formation & Talents

LivrEmploi; Paris; On-site; EUR 38,000 - 48,000; Full time

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Job summary

Média-Participations recherche un chargé de développement RH junior pour accompagner le déploiement des politiques de développement des compétences au sein du groupe. Vous coordonnerez les actions de formation, gérerez l’administratif (inscriptions, conventions, financements OPCO) et suivrez les indicateurs.

Vous participerez au reporting, à l’organisation d onboarding et à l’accompagnement des campagnes d’évaluation, en lien avec les filiales du groupe et les managers.

Qualifications

• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle (PDC, CPF, alternance, financement OPCO) et du cadre légal des entretiens professionnels.
• Maîtrise opérationnelle de la suite Microsoft 365 (Outlook, Excel, Teams, Forms, PowerPoint, OneNote, Copilot) ; à l'aise avec un SIRH.
• Organisation administrative et sens du service interne; communication écrite et orale efficace.
• Proactivité, curiosité d'apprentissage et travail en équipe.

Responsibilities

• Contribuer au déploiement des politiques de développement des compétences et coordonner les actions de formation.
• Gérer l'administration formation: inscriptions, conventions, suivi des financements/OPCO, contrôle des factures.
• Suivre l'efficacité des dispositifs et proposer des améliorations; mettre à jour les catalogues et l'espace formation (SIRH).
• Préparer l'onboarding et suivre la période d'essai; accompagner l'offboarding et veiller au respect des procédures.

Skills

SIRH

Organisation

Communication

Proactivité

Support interne

Education

BAC+5 en RH/GRH

Tools

Microsoft 365

Excel

Outlook

Job description

Média-Participations recherche un chargé de développement RH junior pour accompagner le déploiement des politiques de développement des compétences au sein du groupe. Vous coordonnerez les actions de formation, gérerez l’administratif (inscriptions, conventions, financements OPCO) et suivrez les indicateurs.

Vous participerez au reporting, à l’organisation d onboarding et à l’accompagnement des campagnes d’évaluation, en lien avec les filiales du groupe et les managers.