Chargé Dév. Compétences & Parcours – Télétravail 2j/semaine

Doxallia; Rodez; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Environnement agile

Primes participation et intéressement

Formation sur mesure

Résumé du poste

Doxallia, filiale du Crédit Agricole, recherche un(e) Responsable Gestion des Compétences et Carrières pour rejoindre une équipe RH dynamique et agile.

Vous construirez les référentiels métiers, piloterez les entretiens annuels et les plans de succession, et accompagnerez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Mise en œuvre d'un télétravail partiel et d'un parcours de formation sur mesure.

Qualifications

• Formation en RH et expérience d'au moins 5 ans.
• Compétences en gestion des carrières et parcours professionnels.
• Maîtrise des outils SIRH et du reporting RH.
• Capacité d'analyse et pilotage d'indicateurs RH.
• Accompagnement des managers et collaborateurs dans l'évolution professionnelle.

Responsabilités

• Construire et faire vivre les référentiels de compétences par métier.
• Piloter la gestion des emplois et des parcours professionnels.
• Définir et analyser les entretiens annuels et professionnels.
• Élaborer et suivre les fiches de poste avec les managers.
• Préparer les revues d'effectifs et les plans de succession.
• Suivre et développer les talents et les hauts potentiels.
• Conduire les entretiens de carrière et accompagner les mobilités.
• Contribuer au reporting et aux audits RH.

Connaissances

Gestion des compétences et parcours

Conseil et accompagnement des managers

Accompagnement des collaborateurs

Analyse RH et pilotage d'indicateurs

Maîtrise des outils SIRH et reporting

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines

Outils

SIRH

Reporting RH

Description du poste

Doxallia, filiale du Crédit Agricole, recherche un(e) Responsable Gestion des Compétences et Carrières pour rejoindre une équipe RH dynamique et agile.

Vous construirez les référentiels métiers, piloterez les entretiens annuels et les plans de succession, et accompagnerez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Mise en œuvre d'un télétravail partiel et d'un parcours de formation sur mesure.