Chargé(e) Gestion des compétences et des Carrières H-F

Doxallia; Rodez; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Environnement agile

Primes participation et intéressement

Formation sur mesure

Résumé du poste

Doxallia, filiale du Crédit Agricole, recherche un(e) Responsable Gestion des Compétences et Carrières pour rejoindre une équipe RH dynamique et agile.

Vous construirez les référentiels métiers, piloterez les entretiens annuels et les plans de succession, et accompagnerez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Mise en œuvre d'un télétravail partiel et d'un parcours de formation sur mesure.

Qualifications

• Formation en RH et expérience d'au moins 5 ans.
• Compétences en gestion des carrières et parcours professionnels.
• Maîtrise des outils SIRH et du reporting RH.
• Capacité d'analyse et pilotage d'indicateurs RH.
• Accompagnement des managers et collaborateurs dans l'évolution professionnelle.

Responsabilités

• Construire et faire vivre les référentiels de compétences par métier.
• Piloter la gestion des emplois et des parcours professionnels.
• Définir et analyser les entretiens annuels et professionnels.
• Élaborer et suivre les fiches de poste avec les managers.
• Préparer les revues d'effectifs et les plans de succession.
• Suivre et développer les talents et les hauts potentiels.
• Conduire les entretiens de carrière et accompagner les mobilités.
• Contribuer au reporting et aux audits RH.

Connaissances

Gestion des compétences et parcours

Conseil et accompagnement des managers

Accompagnement des collaborateurs

Analyse RH et pilotage d'indicateurs

Maîtrise des outils SIRH et reporting

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines

Outils

SIRH

Reporting RH

Description du poste

Doxallia, filiale du Crédit Agricole, est un acteur majeur de la gestion documentaire et de la donnée depuis plus de 30 ans. Près de 500 collaborateurs, répartis sur 9 sites, accompagnent les entreprises dans leur transformation digitale grâce à des solutions innovantes et sécurisées. Engagée et responsable, l’entreprise place l’humain et l’écoresponsabilité au cœur de son action.

Vous souhaitez mettre votre expertise en gestion des compétences et des carrières au service d'une équipe dynamique ?

De l'accompagnement des parcours professionnels à la valorisation des talents, vous conseillez les équipes et contribuez au développement des compétences des collaborateurs.

Un cadre de travail équilibré…

• Accord télétravail : 2 jours / semaine ;
• Process d’intégration dès la prise de poste ;
• Environnement agile ;
• Accords primes participation et intéressement ;
• Parcours de formation au plus près des besoins.

Sous la responsabilité de la Responsable développement RH, vos missions principales seront :

• Construire et faire vivre les référentiels de compétences par métier ;
• Mettre en place et piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ;
• Définir les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, analyser les résultats et en exploiter les données ;
• Elaborer et suivre l'évolution des fiches de poste avec les managers ;
• Préparer et animer les revues d'effectifs en lien avec les managers et la Direction ;
• Identifier les postes clés et construire les plans de succession associés ;
• Identifier, suivre et développer les talents et hauts potentiels ;
• Conduire les entretiens de carrière et accompagner les mobilités ;
• Contribuer au suivi des indicateurs d'activité et à la production des reportings du service ;
• Contribuer aux audits de certification de l’entreprise ;
• Participer aux projets RH du service.

Vos compétences :

• Gestion des compétences et des parcours professionnels ;
• Conseil et accompagnement des managers ;
• Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrière ;
• Analyse RH et pilotage des indicateurs ;
• Maîtrise des outils SIRH et du reporting RH.

Votre profil :

Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et sens de l’organisation ;
• Votre capacité d’analyse et de synthèse ;
• Votre aisance relationnelle et sens de l’écoute ;
• Votre adaptabilité et accompagnement du changement ;
• Votre proactivité.

Envoyez-nous votre candidature : l'équipe recrutement vous recontactera pour un premier échange en visioconférence.

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Au sein de Doxallia, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.