Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F)

MANPOWER FRANCE; Strasbourg; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower STRASBOURG TERTIAIRE recherche pour son client un Chargé des Ressources Humaines bilingue allemand (H/F) à Strasbourg. Vous recueillez les informations personnelles, rédigez les contrats et gérez les temps et les absences.

Vous préparez la paie, assurez la gestion des dossiers et conseillez les managers. Contrat d’intérim de 3 mois, 35 heures par semaine, salaire horaire brut affiché.

Qualifications

• Diplôme supérieur en gestion RH exigé.
• Expérience RH souhaitée d’au moins 2 ans.
• Maîtrise du français; bon niveau d’allemand (B2) et connaissance du droit du travail.

Responsabilités

• Rédiger les contrats et les avenants et gérer les temps et les absences.
• Préparer la paie et contrôler les éléments variables mensuels.
• Assurer la gestion administrative et électronique des dossiers du personnel.
• Conseiller les managers et sécuriser les pratiques RH décentralisées.

Connaissances

Formation et mobilité

Recrutement

Communication

Formation

Diplôme supérieur en gestion des RH

Outils

MS Office

SAP RH

Description du poste

Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F)

Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F) 67 - Strasbourg

Offre n° 213VQRK
Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F)

Manpower STRASBOURG TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'audiovisuel, un Chargé des Ressources Humaines (RH) bilingue allemand (H/F)- Recueillir les informations personnelles et rédiger les contrats de travail en adaptant les clauses de contrat-type ; établir des avenants en fonction des situations particulières d'emploi.- Gérer les temps et les absences.- Préparer la paie en effectuant la saisie et le contrôle des éléments variables mensuels.- Assurer la gestion administrative et électronique des documents et des dossiers du personnel.- Répondre aux questions courantes relatives aux divers contrats, modes de gestion des variables de paie, cadres de protection sociale et aux obligations qui s'imposent.- Partager avec les managers les principes et enjeux d'une gestion adaptée à chaque situation d'emploi, en les conseillant pour optimiser les ressources et les modes de gestion.- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques décentralisées dans les services (remplacement, planification, .)- Assurer le suivi des budgets de remplacement et d'accroissement.- Diplôme de l'enseignement supérieur en gestion administrative des ressources humaines.- Expérience professionnelle d'au moins deux ans en gestion RH souhaitée.- Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ; bon niveau d'allemand (minimum B2).- Connaissances du code du travail français.- Compréhension des réglementations sociales françaises et allemandes.- Maîtrise des fondamentaux RH : paie, gestion des temps, CDI, CDD, intermittence, etc.- Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et maîtrise de SAP RH.

Type de contrat Intérim - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 19.18 Euros

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier spécialisé
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

250 à 499 salariés