CHARGÉ DE RÉMUNÉRATION ET PRIMES - FONCTION PUBLIQUE - H/F

Inserm France; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés annuels

RTT

Mutuelle santé

Prévoyance

Restauration collective

Comité d'action sociale

Transports remboursés

Télétravail

Résumé du poste

Inserm, Institut national de recherche, recrute pour son Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) à Paris. Le poste implique la gestion des campagnes d’intéressement, les demandes d’IFSE et l’analyse des parcours professionnels pour proposer des rémunérations adaptées.

Vous serez en interface avec Inserm Transfert et les délégations régionales, en lien avec les postes de direction et les postes spécifiques. Télétravail partiel et restauration collective sont proposés.

Qualifications

• Expérience en gestion RH confirmée.
• Connaissance du statut public et des mécanismes de rémunération.
• Maîtrise des outils et circuits financiers et paie publique.

Responsabilités

• Gérer les campagnes annuelles d’intéressement et les demandes liées à l’IFSE.
• Analyser les parcours professionnels et proposer des simulations de rémunération pour postes de direction et/ou spécifiques.
• Assurer le suivi des évolutions d’indemnités et interfaces avec les délégations régionales.

Connaissances

Analyse et interprétation de données

Force de proposition

Outils d’analyse et de synthèse

Travail en équipe

Rigueur

Diplomatie et fermeté

Communication avec publics internes/ex

Gestion de projets

Formation

Bac +3 à Bac +5 RH/Gestion

Outils

Logiciels paie/ RH

Description du poste

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien‑être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ».

En interface avec Inserm Transfert et les délégations régionales, la personne recrutée sera chargée de la gestion des campagnes ressources humaines suivantes au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives ainsi que des simulations de rémunération pour les postes de direction et/ou spécifiques :

• Gestion des campagnes d'intéressement
• Suivi et mise en œuvre des demandes d'IFSE
• Analyse de parcours professionnel et proposition de rémunération

Activités principales

• En interface avec Inserm Transfert, la personne recrutée devra gérer les campagnes annuelles d’intéressement des inventeurs et les demandes de prime au dépôt de brevet des inventeurs de l’Institut (mise à jour des données agent, calcul des primes, intégration en paie et suivi du versement)
• Assurer le suivi et la mise en œuvre en gestion des demandes d’évolution d’IFSE (régime indemnitaire des ingénieurs et techniciens) en interface avec les Délégations régionales
• Procéder à l’analyse des parcours professionnel individuel et proposer des simulations de rémunération pour les postes de direction et/ou spécifiques en cohérence avec les emplois similaires de l’Institut

Spécificité(s) et environnement du poste

• Pas de contrainte particulière
• Connaître le statut général de la fonction publique, des EPST et des personnels des établissements publics est souhaitable
• Connissance des mécanismes de rémunération publique tant pour les personnels fonctionnaires que contractuels ainsi que la paie publique
• Connaître les circuits financiers
• Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine
• Connaître le système d’information, maîtriser les logiciels spécifiques d’application

Savoir-faire

• Savoir analyser et interpréter des données
• Savoir être force de proposition
• Savoir élaborer des outils d’analyse et de synthèse et en rendre compte
• Savoir travailler en équipe
• Rigueur, force de proposition
• Diplomatie et fermeté
• Aptitude à communiquer avec des publics internes et externes
• Aptitude à mener des projets

Expérience(s) souhaité(s)

• Expérience en gestion RH confirmée

Niveau de diplôme et formation(s)

• Bac +3 à Bac + 5 Ressources humaines, Gestion

• 32 Congés Annuels et 13 RTT
• Mutuelle santé collective obligatoire avec participation de l'employeur à hauteur de 50 % pour le socle de base et à hauteur de 50 % dans la limite de 5 € pour les options
• Prévoyance collective facultative avec participation de l'employeur à hauteur 7 € pour le socle de base
• Restauration collective subventionnée sur place
• Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)
• Transports publics remboursés partiellement
• Télétravail : 1 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique

L'Inserm c'est aussi :

• Une politique handicap
• Un engagement en faveur de la parité et l'égalité professionnelle
• Un engagement en faveur de la transition écologique et sociétale
• Des dispositifs pour l'équilibre vie professionnelle - personnel (aide à la parentalité, congés familiaux, proches aidants…)

Infos à retrouver sur : https://pro.inserm.fr