Chargé de mission évaluation - H/F

Inserm France; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

32 Congés Annuels et RTT

Mutuelle santé collective obligatoire

Restauration collective subventionnée

Résumé du poste

Inserm recherche un(e) chargé(e) de l’évaluation au Département de l’évaluation (DEV) pour organiser et piloter l’évaluation des unités et chercheurs. Vous accompagnerez les commissions scientifiques, coordonnerez les processus et rendrez compte à la direction générale.

Poste basé à Paris, horaires flexibles selon le calendrier, travail en binôme avec une assistante et interactions avec HCERES, DRH et DPRE.

Qualifications

• PhD souhaité ou équivalent dans le domaine scientifique.
• Expérience postdoctorale dans un laboratoire académique souhaitée.
• Expérience en administration souhaitée.
• Expérience en évaluation de la recherche souhaitée.

Responsabilités

• Organiser l’évaluation des unités et équipes de recherche pour l’Inserm par les instances dédiées.
• Accompagner et former la commission scientifique spécialisée.
• Rédiger des notes et rapports destinés aux instances et à la direction générale.
• Coordonner le processus d’évaluation et rendre compte des résultats à la direction générale.
• Donner un avis d’opportunité sur les demandes de mobilité des chercheurs.
• Assurer le lien entre les instances d’évaluation, les instituts thématiques et la direction générale.

Connaissances

Analyse

Rédaction

Confidentialité

Organisation

Rigueur

Relations humaines

Formation

Thèse de sciences

Outils

Suite bureautique

Description du poste

Le Département de l’évaluation (DEV) est en charge de la mise en œuvre de l’évaluation scientifique à l'Inserm. Pour cela ses missions sont les suivantes :

• Construire, piloter et mettre en œuvre les processus d’évaluation des équipes et unités de recherche et des chercheurs et chercheuses
• Composer, former et accompagner les instances d’évaluation de l’Inserm
• Garantir la qualité et la déontologie des processus d’évaluation
• Garantir la cohérence des processus d’évaluation avec la politique institutionnelle Inserm
• Assurer l’interface avec les partenaires extérieurs en lien avec l’évaluation
• Contribuer à l’évolution de l’évaluation

Au sein du Département de l’évaluation (DEV) et sous la responsabilité de la Direction du DEV la personne recrutée aura pour mission:

• Organiser pour l’Inserm l’évaluation des unités et équipes de recherche, du recrutement et du suivi des carrières des chercheurs et chercheuses de l’organisme par les instances dédiées
• Accompagner et former une commission scientifique spécialisée
• Coordonner un processus d’évaluation et rendre compte des résultats à la direction générale
• Donner un avis d’opportunité à la direction générale sur les demandes de mobilité des chercheurs
• Assurer le lien entre les instances d’évaluation, les instituts thématiques et la direction générale

Activités principales :

• Organiser pour l’Inserm l’évaluation des structures de recherche par les instances de l’Inserm, en articulation avec l’évaluation réalisée par le Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (HCERES)
• Organiser l’évaluation des chercheurs et chercheuses de l’organisme par les instances dédiées dans le cadre des recrutements via les concours, du suivi de l’activité de recherche, des promotions et avancement d’échelon ainsi que des demandes de primes
• Organiser et participer aux réunions d’une commission scientifique spécialisée en gérant les conflits d’intérêt, l’adéquation des profils des membres par rapports aux dossiers évalués et en veillant à la conformité de leur travail avec la réglementation en vigueur et l’éthique de l’évaluation
• Représenter l’organisme pendant les réunions de la commission scientifique spécialisée
• Rédiger des notes et rapports destinés aux instances et à la direction générale
• Accompagner scientifiquement les chercheurs et chercheuses pour le dépôt et la constitution de leurs dossiers en leur fournissant des conseils d'amélioration et des retours sur les points à améliorer après leur évaluation
• Coordonner les autres chargés de mission du département sur le processus d’évaluation dont vous aurez la charge et faire évoluer les processus
• Analyser les demandes de mobilité des chercheurs et rendre un avis à la direction générale
• Assurer les interfaces avec le HCERES, le Département des Ressources Humaines (DRH) et le Département des Partenariats et Relations Extérieures (DPRE) pour le suivi des dossiers

Spécificité(s) et environnement du poste :

• Nécessité d’aménager ses horaires en fonction du calendrier et de la charge de travail
• Travail en binôme avec un ou une assistante
• Ce poste induit des relations fonctionnelles avec les autres départements du Siège, les Délégations régionales, le HCERES, les différents partenaires universitaires et organismes de recherche
• Localisation du poste : 101, rue de Tolbiac - 75013 PARIS
• Connaissance approfondie de domaines scientifiques de la recherche biomédicale et en santé
• Connaissance de l'organisation de l'ESR
• Connaissance de l’anglais écrit et parlé

Savoir-faire :

• Maitrise des logiciels de bureautique courants
• Capacité d’analyse et de rédaction
• Respect de la confidentialité des échanges
• Habilités sociales en raison des contacts réguliers avec les membres de la communauté scientifique et les autres acteurs impliqués dans l’évaluation
• Sens de l’organisation et des priorités
• Rigueur et bon sens

Expériences souhaitées :

• Expérience postdoctorale souhaitée dans un laboratoire académique en France ou à l'étranger
• Expérience dans l'administration souhaitée
• Expérience en évaluation de la recherche souhaitée

Niveau de diplôme et formations :

• Thèse de sciences

Curriculum Vitae Cover letter

Titulaire / Contractuel Catégorie A Fixed-term contract - 12 months Full time Experience required License not required Master degree level

L'Inserm c'est aussi :

• 32 Congés Annuels et 13 RTT
• Mutuelle santé collective obligatoire avec participation de l'employeur
• Prévoyance collective facultative avec participation de l'employeur
• Restauration collective subventionnée sur place
• Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)
• Transports publics remboursés partiellement
• Télétravail : 1 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique
• Une politique handicap
• Un engagement en faveur de la parité et l'égalité professionnelle
• Un engagement en faveur de la transition écologique et sociétale
• Des dispositifs pour l'équilibre vie professionnelle- personnelle (aide à la parentalité, congés familiaux, proches aidants...)
• Infos à retrouver sur lnserm pro : https://pro.inserm.fr