Chargé de relations sociales

Societe Generale SA; Courbevoie; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Congés payés 26-28 jours

Transport subventionné

Restaurants d’entreprise

Titres restaurants dématérialisés

Job summary

Société Générale recherche un Chargé de relations sociales pour la Direction des Affaires Sociales à La Défense. Vous jouerez un rôle clé dans l’animation et le suivi du dialogue social avec les représentants du personnel et conseillerez les directions sur les enjeux de dialogue social.

Vous contribuerez à sécuriser les projets et accompagner les présidents d’instance dans la préparation et le suivi des réunions, tout en élaborant des outils et guides pour le fonctionnement des instances.

Qualifications

• Titulaire d'un Master 2 en droit social, avec une première expérience en droit social.
• Capacités d'analyse et rédactionnelles solides.
• Sens du relationnel, diplomatie et capacité à créer des relations de confiance.

Responsibilities

• Animer et suivre le dialogue social avec les représentants du personnel.
• Préparer, animer et suivre les réunions des instances représentatives.
• Conseiller les directions sur les enjeux de dialogue social.
• Analyser les problématiques liées au dialogue social et proposer des solutions.
• Contribuer à la sécurisation des projets de transformation.
• Élaborer et mettre à jour outils et guides relatifs au fonctionnement des instances représentatives du personnel.

Skills

Analyse juridique

Rédaction professionnelle

Relationnel

Organisation et rigueur

Education

Master 2 en droit social

Job description

# Chargé de relations socialesPostuler---La Defense, Ile de France, FranceTélétravail possibleRéférence 26000JELDate de début ImmédiatementDate de publication 13/10/2026## Vos missions au quotidienAu sein de la Direction des Affaires Sociales, vous contribuez activement à la qualité du dialogue social des Services centraux parisiens.Vous jouez un rôle clé dans la préparation, l'animation et le suivi des instances représentatives du personnel. Aux côtés des présidents d'instance, vous participez directement aux échanges avec les représentants du personnel, conseillez les directions sur les enjeux de dialogue social et contribuez à la sécurisation des projets de l'entreprise.Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux sociaux de l'entreprise, en interaction avec les directions métiers, les équipes RH et les représentants du personnel.Vos principales missions :**Animer et accompagner le dialogue social :*** Assurer le pilotage d'une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) de pôle et d'une Commission Réclamations Sociales (CRS)* Participer aux réunions d'instance et contribuer activement à la conduite du dialogue social avec les représentants du personnel* Accompagner les présidents d'instance dans la préparation, l'animation et le suivi des réunions* Préparer et coordonner les dossiers d'information et de consultation présentés aux instances* Assurer la coordination des réponses aux réclamations et questions des représentants du personnel* Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles liées au fonctionnement des instances représentatives du personnel**Conseiller les directions et sécuriser les projets :*** Accompagner les directions dans la préparation des projets soumis à l'information ou à la consultation des représentants du personnel* Analyser les problématiques soulevées dans le cadre du dialogue social et proposer des solutions adaptées dans le respect du cadre légal et de la politique sociale de l'entreprise* Contribuer à la sécurisation des projets de transformation de l'entreprise**Participer aux projets de la Direction des Affaires Sociales :*** Contribuer aux projets transverses de l'équipe : élections professionnelles, négociations collectives, évolution des pratiques et du fonctionnement des instances, etc.* Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux présidents d'instance* Élaborer et mettre à jour les outils, supports et guides relatifs au fonctionnement des instances représentatives du personnel* Contribuer au partage des bonnes pratiques et à l'amélioration continue des processus de l'équipe## Et si c’était vous ?* Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit social* Vous justifiez d'une première expérience en droit social, acquise en entreprise ou en cabinet d'avocats* Vous souhaitez évoluer dans un environnement où le dialogue social occupe une place centrale* Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de solides qualités rédactionnelles* Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel, votre diplomatie et votre capacité à créer des relations de confiance* Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle* Vous aimez travailler en équipe et porter des sujets à forts enjeux humains et juridiquesUne appétence pour les sujets liés à la santé au travail, à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) serait appréciée.## Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la **culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !**C’est construire une **carrière dynamique** avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de **formations régulières** !Au regard de vos compétences, une **rémunération attractive** revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de **tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé**.Attentif à votre **qualité de vie et conditions de travail**, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :- Télétravail possible selon le rythme de votre service- 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie- Prise en charge de 60% de votre titre de transport- Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)- Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail## Pourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.Nous sommes un **employeur garantissant l'égalité des chances** et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à **promouvoir tous les talents**, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.Le groupe Société Générale a à coeur que les personnes qui nous rejoignent agissent avec éthique et responsabilité pour une culture de performance durable. Les informations mentionnées dans votre candidature peuvent potentiellement être vérifiées dans le respect du cadre légal, à tout moment pendant le processus de recrutement.