CHARGE DE RECUTEMENT H/F

CPAM; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titre-restaurant/Prime de panier

Complémentaire santé

Accompagnement tutorat

Résumé du poste

CPAM Paris recrute un(e) responsable recrutement dans le cadre d’un CDD de 12 mois et/ ou contrat d’apprentissage. Poste à 36 heures/semaine, horaires variables avec 3 RTT/an et travail en journée.

Rôle clé: définir les besoins, rédiger et diffuser les offres, chasser et interviewer les candidats, accompagner l’intégration et participer aux projets RH transversaux. Salaire brut mensuel autour de 2 206,72 € à 2 320,86 €, selon profil.

Qualifications

• Premières connaissances des étapes d'un entretien et évaluation des candidats.
• Bonne maîtrise d'Excel et Word.
• Organisation et rigueur requises.

Responsabilités

• Définir les besoins avec les directions opérationnelles clients et diffuser les offres sur nos différents canaux.
• Chasser, sélectionner et mener les entretiens en binôme puis en autonomie.
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi.
• Animer les partenariats écoles et agences d'intérim.
• Renseigner les tableaux de bord et indicateurs RH.

Connaissances

Techniques de recrutement

Organisation et rigueur

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3/Bac+4 ou Bac+5 en RH/École de Commerce ou Université

Outils

Excel

Word

Description du poste

Missions au quotidien :Gestion du recrutement (de A à Z) :- Définir les besoins avec les directions opérationnelles clients.- Rédiger et diffuser les offres sur nos différents canaux.- Chasser, sélectionner les candidatures et mener les entretiens (en binôme puis en autonomie).- Assurer le suivi et l'accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Attractivité et Marque Employeur :Représenter la CPAM de Paris lors des forums, salons et événements écoles.Animer et développer nos partenariats (écoles, agences d'intérim, acteurs locaux).Projets RH & Pilotage :Contribuer à la gestion de projets RH transversaux.Suivre l'activité via le renseignement de tableaux de bord et indicateurs clés.En tant que véritable interlocuteur-rice RH, tu garantis une expérience candidat et client interne de qualité, tout en conseillant les managers opérationnels à chaque étape.Vos compétences :Savoir-faire / Compétences techniques :Techniques de recrutement : Vous disposez de premières connaissances sur les étapes d'un entretien et l'évaluation des candidats.Aisance bureautique : Pratique d'Excel et de Word au quotidien.Savoir-être / Aptitudes personnelles :Organisation & rigueur : Capacité à planifier vos missions, gérer les priorités et respecter les échéances.Aisance relationnelle & sens du service : Facilité à échanger avec divers interlocuteurs (candidats, clients, partenaires) et volonté d'apporter un service de qualité.Esprit d'équipe & posture : Goût du travail collaboratif, alliations à un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.Le + de l'offre : Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé avec un tutorat dédié dès votre arrivée pour vous guider, vous former aux méthodes du service et vous faire monter rapidement en compétences.Vous en préparation d'un diplôme de niveau Bac+3/Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou Université.Rythme & Horaires souhaité : 1 j. école / 4 j. entreprise - 36 h/sem. (horaires variables + 3 RTT/an) (au prorata du temps de présence).

Type de contrat CDD - 12 Mois

Contrat apprentissage

Durée du travail 36H/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2206.72 Euros - Le poste pourra être ouvert au niveau supérieur selon profilNiveau 5A : 2 206,72 euros brutNiveau 5B : 2 320,86 euros brut
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Le poste pourra être ouvert au niveau supérieur selon profilNiveau 5A : 2 206,72 euros brutNiveau 5B : 2 320,86 euros brut

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Employeur

2000 à 4999 salariés

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Paris est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de la sécurité sociale. C'est un organisme de droit privé avec une mission de service public. Elle est chargée de la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM de PARIS compte près de 2800 collaborateurs.