Chargé de Recrutement Talent Acquisition Specialist H/F

France Travail; Tarbes; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement et épargne salariale

Mutuelle familiale performante et pré»

Titres-restaurant, prime de vacances, 

Plan de formation

30 jours de congés ouvrables par an

Accompagnement Action Logement

Événements d'entreprise et moments de

Job summary

Ovalie Tech, basé à Tarbes au pied des Pyrénées, recherche un Chargé(e) de recrutement - Talent Acquisition Specialist pour piloter le recrutement de profils techniques et assurer le suivi des missions industrielles.

Vous développerez l'activité commerciale et veillerez à la satisfaction des clients et collaborateurs, tout en garantissant la rentabilité des affaires et un reporting précis à la direction.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement technique
• Connaissance des métiers de l'énergie et de l'environnement
• Bonne autonomie et sens du service

Responsibilities

• Recruter et accompagner: sourcer, sélectionner et recruter des profils techniques adaptés aux besoins des clients; réaliser les entretiens de qualification; présenter les candidats aux clients; négocier les conditions d'embauche; constituer et animer un vivier de talents.
• Développement commercial: identifier et analyser les besoins des clients; élaborer les propositions commerciales et les chiffrages; négocier les offres et assurer leur transformation; fidéliser les clients grâce à un suivi de proximité.
• Suivi des affaires: organiser le démarrage des missions; accompagner les collaborateurs tout au long de leur mission; veiller aux bonnes conditions de travail, de sécurité et de formation; suivre la satisfaction des clients et des collaborateurs; garantir la rentabilité des affaires.
• Assurer le reporting auprès de la Direction et transmettre au service administratif les éléments nécessaires aux salaires, notes de frais et facturation.

Skills

Recrutement technique

Relation client

Développement commercial

Job description

Chargé(e) de recrutement- Talent Acquisition Specialist (H/F)Rejoignez une équipe où la technique et l'humain avancent ensemble !Qui sommes-nous ?Basée à Tarbes, au coeur des Pyrénées, Ovalie Tech accompagne les industriels de l'énergie et de l'environnement dans leurs projets : mise en service d'installations, supervision de chantiers, conduite d'exploitation et assistance technique.Nous intervenons notamment dans la valorisation énergétique des déchets (UVE/UIOM), la biomasse, le nucléaire, les procédés industriels et les énergies nouvelles.
Votre rôle :Dans le cadre du développement de notre activité d'assistance technique, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement- Talent Acquisition Specialist.Avec l'appui des équipes administrative, commerciale et RH, vous pilotez le recrutement de profils techniques, le développement commercial et le suivi des missions, afin de garantir la satisfaction de nos clients et collaborateurs.Vos missions :Recrutement et accompagnement :Sourcer, sélectionner et recruter des profils techniques adaptés aux besoins des clients ;Réaliser les entretiens de qualification ;Présenter les candidats aux clients ;Négocier les conditions d'embauche ;Constituer et animer un vivier de talents.Développement commercial :Identifier et analyser les besoins des clients ;Élaborer les propositions commerciales et les chiffrages ;Négocier les offres et assurer leur transformation ;Fidéliser les clients grâce à un suivi de proximité.Suivi des affaires :Organiser le démarrage des missions ;Accompagner les collaborateurs tout au long de leur mission ;Veiller aux bonnes conditions de travail, de sécurité et de formation ;Suivre la satisfaction des clients et des collaborateurs ;Garantir la rentabilité des affaires : chiffre d'affaires, marges et qualité de service ;Assurer le reporting auprès de la Direction ;Transmettre au service administratif les éléments nécessaires aux salaires, notes de frais et facturation.Votre profil :Professionnel(le) du recrutement, vous savez identifier, évaluer et accompagner des profils techniques évoluant dans des environnements industriels. Vous êtes à l'aise dans la relation client et savez valoriser les candidats.Vous connaissez les métiers de l'énergie et de l'environnement, ce qui vous permet d'échanger sur des sujets techniques avec des prospects et clients industriels.Vous justifiez idéalement d'une première expérience en :recrutement de profils techniques ou industriels ;intérim spécialisé dans la construction ou l'industrie ;gestion d'affaires.Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre capacité à convaincre, votre autonomie, votre organisation, votre esprit d'équipe, votre sens du service et votre aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.Pourquoi rejoindre Ovalie Tech ?Nous vous proposons :un poste à forte valeur ajoutée ;des projets industriels variés et techniques ;une entreprise à taille humaine, réactive et conviviale ;un accompagnement administratif, technique et commercial ;des outils informatiques et un téléphone professionnel ;un environnement de travail privilégié au pied des Pyrénées.

Avantages

• Intéressement et épargne salariale
• Mutuelle familiale performante et prévoyance complète
• Titres-restaurant, prime de vacances, chèques cadeaux et oeuvres sociales
• Plan de formation
• 30 jours de congés ouvrables par an
• Accompagnement Action Logement
• Événements d'entreprise et moments de convivialité

Vous pensez avoir les compétences pour réussir, même si votre parcours ne correspond pas parfaitement à l'annonce ?

Experience: 2 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Ingénierie,études techniques

Liste des qualités professionnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation.
• Être proactif.