Chargé de Recrutement - Stage H/F

CONNECTT; Nantes; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

CONNECTT recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement à Nantes. Vous identifierez les besoins de nos clients, diffuserez les offres et mènerez les entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle.

Vous gérerez le processus de recrutement du début à la fin, accompagnant les candidats et les clients lors des entretiens, et vous entretenez des relations solides pour assurer satisfaction et fidélité.

Qualifications

• Capacité à identifier les besoins clients et à proposer des stratégies de sourcing.
• Conduire des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les candidats.
• Gérer le processus de recrutement de manière proactive et professionnelle.

Responsibilities

• Identifier les besoins en recrutement des clients et élaborer des stratégies de sourcing appropriées.
• Diffuser les offres d'emploi et utiliser des canaux de recrutement efficaces pour attirer les candidats.
• Pré-sélectionner les CV, mener des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle.
• Gérer le processus de recrutement du début à la fin, y compris les entretiens clients et l'accompagnement des candidats sélectionnés.
• Maintenir des relations solides avec les clients et les candidats pour assurer leur satisfaction et fidélité.

Skills

Sourcing

Entretien téléphonique

Recrutement

Job description

Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) sera responsable de l'identification, du recrutement et de la sélection de candidats qualifiés pour répondre aux besoins de nos clients. Le poste offre une opportunité passionnante de contribuer à la croissance de notre entreprise et d'apporter une valeur ajoutée à nos clients et à nos intérimaires.

Responsabilités :

• Identifier les besoins en recrutement des clients et élaborer des stratégies de sourcing appropriées.
• Diffuser les offres d'emploi et utiliser des canaux de recrutement efficaces pour attirer les candidats.
• Pré-sélectionner les CV, mener des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle.
• Gérer le processus de recrutement du début à la fin, y compris les entretiens clients et l'accompagnement des candidats sélectionnés.
• Maintenir des relations solides avec les clients et les candidats pour assurer leur satisfaction et fidélité.