Chargé de Recrutement & Mobilité Territoriale

Departement974; France; Hybride; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Departement974 recrute un Chargé de Recrutement au sein de la Direction des Organisations et des Ressources Humaines – Service Recrutement Mobilité – Cellule Droit Public.

Sous l’autorité du responsable de cellule, le chargé participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement, analyse les besoins et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Il veille à la sécurité du processus et à l’adéquation des ressources publiques.

Qualifications

• Ouvert aux cadres d’emplois des Rédacteurs Territoriaux
• Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
• Diplôme Bac
• Expérience souhaitée sur poste similaire
• Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des notions fondamentales en ressources humaines
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word –Excel)
• Capacité à communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs internes et/ou externes
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à gérer le stress
• Capacité d’adaptation
• Sens des relations humaines
• Sens de l’organisation
• Sens de la négociation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité et disponibilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur

Responsabilités

• Participer à l'élaboration, la définition et l'utilisation des outils de recrutement
• Mettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l'élaboration de tableaux de bord
• Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes
• Gérer et mettre en œuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur les postes vacants et temporaires
• Rechercher les candidatures
• Analyser un CV, un dossier de candidature
• Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
• Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, ...)
• Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
• Gérer les demandes de mobilité interne
• Instruire les propositions de recrutement
• Vérifier les comptes rendus d'entretien et la faisabilité
• Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d'aptitude, ...)
• Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés
• Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d'apporter une aide à la décision
• Participer à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifiques)
• Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement
• Vérifier le cadre réglementaire
• Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, ...) sur les obligations notamment déontologiques
• Participer à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
• Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions
• Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
• Participer aux entretiens
• Rédiger des comptes-rendus des entretiens
• La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.

Connaissances

Rédacteurs Territoriaux

Recrutement statutaire

Recrutement contractuel

Communication

Travail en équipe

Gestion des priorités

Gestion du stress

Adaptabilité

Organisation

Négociation

Analyse et synthèse

Discrétion et confidentialité

Rigueur

Formation

Baccalauréat

Outils

Word

Excel

Description du poste

Departement974 recrute un Chargé de Recrutement au sein de la Direction des Organisations et des Ressources Humaines – Service Recrutement Mobilité – Cellule Droit Public.

Sous l’autorité du responsable de cellule, le chargé participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement, analyse les besoins et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Il veille à la sécurité du processus et à l’adéquation des ressources publiques.