Chargé de recrutement IT H/F

Asteria; Monaco; Presencial; EUR 42 000 - 63 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Télétravail partiel

Resumo da oferta

ASTERIA à Monaco recherche un Chargé de recrutement IT H/F pour renforcer son pôle recrutement. Vous analyserez les besoins des clients et des équipes internes, rédigerez des offres et piloterez le sourcing et les entretiens.

Vous développerez le vivier de candidats, assurerez le suivi administratif et présenterez les candidatures aux clients. CDI, télétravail possible 2 jours/semaine, anglais B2 requis.

Qualificações

• Diplôme national sanctionnant au moins 2 années d’études supérieures ou équivalent dans les RH ou management.
• Expérience minimale de 3 ans en recrutement, idéalement IT/digital.
• Connaissance du marché monégasque appréciée.

Responsabilidades

• Analyser les besoins en recrutement des Clients et des équipes internes pour définir profils et critères.
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les canaux pertinents.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing via CVthèques et réseaux pro et approche directe.
• Identifier, attirer et sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens.
• Comprendre les métiers IT et échanger sur les expertises des candidats.
• Présenter les candidatures aux Clients et interlocuteurs internes.
• Suivre les candidats tout au long du processus et offrir une expérience candidat de qualité.
• Développer et fidéliser un vivier de candidats pour recrutements futurs.
• Assurer le suivi administratif des recrutements et la fiabilité des données.
• Gérer plusieurs recrutements et respecter les priorités et délais.
• Contribuer à l’amélioration des pratiques RH et projets internes.
• Connaissance des métiers IT (développement, infra, réseaux, cybersécurité, data, cloud, DevOps, AMOA/AMOE).
• Capacité à lire une fiche de poste technique et identifier les compétences clés.
• Maîtrise des outils de suivi des candidatures et des ATS.
• Maîtrise d’Office 365.
• Bon relationnel et capacité d’écoute.
• Organisation et rigueur, proactivité.

Conhecimentos

Analyse des besoins recruteur

Rédaction d'offres

Sourcing et approche directe

Entretiens de recrutement

Connaissance IT (métiers)

Office 365

Anglais B2

Gestion vivier candidats

Organisation et priorisation

Discrétion et confidentialité

Formação académica

Diplôme national +2 ans d’études supérieures ou équivalent

Ferramentas

ATS

Descrição da oferta de emprego

Salaire :

Salaire brut annuel selon profil et expérience.

Nous recherchons, dans le cadre du renfort de notre pôle Recrutement, un Chargé de recrutement IT H/F.

Être titulaire d’un diplôme national sanctionnant au minimum deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des ressources humaines ou du management.

Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de l’informatique, du numérique ou des nouvelles technologies

La connaissance du marché monégasque serait appréciée

Nous recherchons un Chargé de recrutement IT H/F dans le but de renforcer le pôle recrutement d’ASTERIA, et de répondre aux besoins de recrutement de nos Clients ainsi que des besoins internes.

Missions principales:

• Analyser les besoins en recrutement des Clients et des équipes internes afin de définir les profils recherchés, les compétences attendues et les critères de sélection
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les différents canaux de recrutement
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés, notamment via les CVthèques, les réseaux professionnels et l’approche directe
• Identifier, attirer et sélectionner des candidats en adéquation avec les besoins exprimés, en tenant compte de leurs compétences techniques, de leur expérience et de leur projet professionnel
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement afin d’évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats aux postes proposés
• Comprendre les principaux métiers et environnements techniques de l’IT afin de qualifier efficacement les profils et d’échanger avec les candidats sur leurs expertises
• Assurer la présentation des candidatures aux Clients et aux interlocuteurs internes, en mettant en évidence les compétences et les atouts de chaque profil
• Garantir un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement et veiller à leur offrir une expérience candidat de qualité
• Développer, animer et fidéliser un vivier de candidats afin de favoriser une relation durable et de faciliter les recrutements futurs
• Assurer le suivi administratif des recrutements, mettre à jour les bases de données candidats et les outils de suivi, et veiller à la fiabilité des informations
• Gérer plusieurs recrutements simultanément, en assurant le suivi des priorités, des délais et de l’avancement des candidatures
• Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et contribuer aux différents projets RH en fonction des besoins du service
• La connaissance des principaux métiers IT : développement, infrastructure, systèmes et réseaux, cybersécurité, data, cloud, DevOps, gestion de projet et AMOA/AMOE
• La capacité à comprendre une fiche de poste technique et à identifier les compétences indispensables
• La maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe sur les CVthèques et les réseaux professionnels
• La connaissance des outils de suivi des candidatures et des ATS
• La maîtrise d'Office 365
• Excellent sens du relationnel et de la communication
• Capacité d'écoute et de compréhension des besoins
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Persévérance et proactivité dans la recherche de candidats
• Esprit d'analyse et capacité de synthèse
• Esprit d'équipe et sens du service
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Curiosité et intérêt pour les métiers du numérique
• Anglais professionnel de niveau B2, permettant de conduire des échanges avec des candidats anglophones
• Lieu: Monaco
• L’accompagnement ASTERIA: Acteur majeur du numérique à Monaco, ASTERIA c'est aussi (et surtout !) une équipe à l'esprit familial qui aime innover dans les domaines du conseil, du numérique et des technologies. Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale, au niveau métier & systèmes d’information. Nous sommes très attachés au bien-être de nos Talents: nous leur garantissons un suivi 100% personnalisé, en plus d’une vie d’entreprise riche d’événements et de surprises!
• CDI seulement (seuls les ressortissants européens ou détenteurs d'un titre de séjour émis par la Préfecturedes Alpes-Maritimes (06)sont éligibles à un emploi en Principauté)
• Télétravail : possibilité de 2 jours/semaine maximum