Talent Acquisition Specialist IT F/H

Astrelya; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Astrelya, cabinet de conseil franco‑suisse, recrute un Talent Acquisition Specialist IT pour piloter le recrutement de profils technologiques experts afin de soutenir des projets digitaux en forte croissance. Vous collaborez avec les équipes commerciales et opérationnelles etGD assurez l’intégration des consultants.

Le poste nécessite une expérience d’au moins 2 ans en recrutement IT et une appétence pour l’approche commerciale et le travail en anglais professionnel dans un contexte

Qualifications

• Diplômé(e) d’une Business School ou d’un Master RH.
• Expérience d’au moins 2 ans en Recruteur IT, idéal Banque/Finance.

Responsabilités

• Échanger quotidiennement avec l’équipe commerciale pour identifier nos futurs Talents.
• Réaliser un sourcing pro-actif de profils IT sur les jobboards et réseaux sociaux.
• Qualifier les candidats lors d'un premier entretien RH.
• Développer et animer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins.
• Coordonner les échanges entre candidats, managers et parties prenantes.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du parcours.

Connaissances

Recrutement IT

Prospection pro-active

Gestion du vivier

Anglais professionnel

Formation

Diplômé(e) d’une Business School ou d’un Master RH

Expérience minimum 2 ans en Recruteur IT

Description du poste

Astrelya est un cabinet de conseil franco‑suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles.

Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur.

Votre Mission :

En tant que Talent Acquisition Specialist IT, vous évoluez au sein d'une ESN reconnue et prenez en charge le recrutement de profils technologiques experts dans un contexte de forte demande et d'accélération des projets digitaux.

Véritable partenaire des équipes commerciales et opérationnelles, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la qualification des besoins jusqu'à l'intégration des consultants, afin de soutenir les enjeux de staffing et de développement de l'entreprise.

Concrètement, vous allez :

• Echanger quotidiennement avec l’équipe commerciale pour identifier nos futurs Talents,
• Réaliser un sourcing pro-actif de profils IT sur les jobboards et réseaux sociaux,
• Qualifier les candidats lors d'un premier entretien d’évaluation RH,
• Développer et animer un vivier de candidats qualifiés afin d'anticiper les besoins futurs,
• Coordonner les échanges entre les candidats, les managers et les différentes parties prenantes,
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du parcours de recrutement,
• Être le/la garant(e) du parcours candidats de bout en bout (du sourcing à l'émission du contrat de travail et le suivi du collaborateur durant sa période d’essai).
• Diplômé d’une Business School ou d’un Master RH, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie d’au moins deux ans en tant que Recruteur(euse) dans l’IT, si possible sur le secteur de la Banque / Finance.
• Vous avez une véritable appétence pour l’approche commerciale (force de persuasion, opiniâtreté, vision orientée « Résultats ») ainsi que des qualités relationnelles et de communication reconnue…
• Anglais professionnel permettant d'échanger avec des candidats ou managers dans un contexte international.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications, coaching technique, communautés d’expertise (Data, Cloud, DevOps, IA…), participation à des projets innovants (data products, industrialisation analytique, gouvernance, performance…).

Un cadre de travail motivant : Projets variés et stratégiques, événements internes réguliers, afterworks, ateliers tech, participation à des salons (Big Data & AI Paris, Devoxx, ParisJUG…).

Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la Charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies, et mise en place du mécénat de compétences.

Votre futur process de recrutement :

• Entretien avec la Directrice Recrutement, Mailys MOREL
• Entretien avec le Directeur Général, Aurélien PAUGAM

Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains.

Prêt(e) à rejoindre l’aventure?

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.