Chargé(e) de recrutement - CDD - Ile-de-France

Groupe Talents Handicap; Nanterre; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/semaine

Mutuelle

CSE

Tickets restaurant

Intéressement

Primes vacances

Cooptation

Job summary

Sopra Steria, acteur majeur de la tech en Europe, recherche un Chargé de Recrutement en Île-de-France en CDD pour piloter les recrutements IT end-to-end.

Vous travaillerez avec les opérationnels, utiliserez LinkedIn Recruiter et CVThèques, gérerez le portefeuille et atteindrez les KPIs via l'ATS, avec télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement IT en ESN ou Cabinet.
• Maîtrise de l'approche directe (LinkedIn Recruiter).
• Capacité à piloter un portefeuille recrutement en autonome et à influencer les décideurs.

Responsibilities

• Conduire les recrutements end-to-end pour des profils CDI stratégiques.
• Élaborer et exécuter des stratégies de sourcing ciblées.
• Accompagner les opérationnels et managers jusqu'au closing.

Skills

recrutement IT

LinkedIn Recruiter

CVThèques

Approche directe

Négociation contractuelle

Closing des recrutements

Business Partner

Pilotage KPI

Autonomie

Education

Master 2 RH/Commerce

Tools

ATS

Job description

Description de l'entreprise

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.

Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vous intégrez en tant que Chargé(e) de Recrutement, une équipe de 4 à 6 collaborateurs basée en Île-de-France dans le cadre d'un CDD.

Votre rôle et vos missions :

Être identifié/e comme un recruteur confirmé auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT)

Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement :

• Définition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)
• Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques
• Préqualifications téléphoniques et entretiens RH
• Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques
• Négociation contractuelle et closing

Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).

Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)

Vous participez à nos réunions de réflexion pour améliorer notre stratégie et notre positionnement

Qualifications

Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ?

Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ?

Rejoignez-nous.

• Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.
• Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.
• De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.
• Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).
• La connaissance des métiers IT est indispensablepour affirmer votre expertise.
• Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.
• Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.

Informations supplémentaires

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements