Alternance – Talent Acquisition Specialist (H/F)

HRConseil; Paris; Sur place; EUR 36 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

HRConseil, cabinet spécialisé dans les transformations RH et SIRH, recherche un conseiller recrutement à Paris. Vous participerez au développement du cabinet et rencontrerez les talents pour nourrir le vivier client.

Télétravail possible et ambiance agréable au sein d’une équipe dynamique. Vous identifierez les profils à potentiel, chasserez et ouvrirez des discussions personnalisées, et présenterez nos métiers et atouts.

Qualifications

• Expérience en développement commercial et prospection de talents.
• Bonne écoute et sens de l’écoute client, capacité à convaincre.

Responsabilités

• Identifier les profils à potentiel : cibler les entreprises et parcours.
• Chasser et ouvrir la discussion : contacter directement les candidats sur LinkedIn.
• Donner envie de rejoindre HRConseil : présenter métiers et projets.
• Qualifier les opportunités : comprendre aspirations et disponibilités des talents.
• Développer et entretenir ton réseau de talents : relances et relations durables.
• Piloter tes actions dans SmartRecruiters : suivre contacts et candidatures, ajuster l’approche.

Connaissances

Prospecting

Communication

Networking

Outils

LinkedIn

SmartRecruiters

Description du poste

• Type d'expertise: Transformation RH
• Type de contrat: CDD

Description de l'entreprise

Depuis 2004, HRConseil accompagne les transformations RH et SIRH de ses clients : paie, gestion des temps, talent et digital.

Nous sommes une équipe de 110 passionné·es, réunie autour d’un conseil de qualité, de valeurs humaines fortes et d’un engagement pour un numérique responsable.

Au quotidien : de l’autonomie, de la proximité et une ambiance sans chichis.

Description du poste

Tes missions : prospecter, engager et convaincre

Aux côtés de la Responsable Recrutement Ana, tu participeras au développement du cabinet en allant à la rencontre de ses futurs talents :

Identifier les profils à potentiel : cibler les entreprises, les parcours et les compétences en lien avec nos besoins.

Chasser et ouvrir la discussion : approcher directement les candidats, notamment sur LinkedIn, avec des messages personnalisés qui donnent envie de répondre.

Donner envie de rejoindre HRConseil : présenter nos métiers, nos projets et nos atouts avec un discours adapté à chaque interlocuteur.

Qualifier les opportunités : comprendre les aspirations, les motivations et la disponibilité des personnes contactées.

Développer et entretenir ton réseau de talents : assurer les relances et construire des relations dans la durée.

Piloter tes actions dans SmartRecruiters : suivre tes contacts, les candidatures et les prochaines étapes, puis ajuster ton approche selon les résultats.

Renforcer notre visibilité sur LinkedIn pour soutenir tes démarches et attirer de nouveaux profils.

Utiliser l’IA pour rendre la chasse plus efficace : affiner tes recherches, explorer de nouveaux profils et personnaliser tes messages d’approche grâce aux outils d’intelligence artificielle. Tester différentes approches pour améliorer les taux de réponse et consacrer davantage de temps aux échanges avec les talents.

Ce qui fera la différence

Tu as le goût du contact, une bonne qualité d’écoute et l’envie de convaincre. Tu sais prendre des initiatives, personnaliser ton discours et relancer avec tact. Les objectifs te motivent, et tu aimes comprendre ce qui fonctionne pour progresser.

Tu t’intéresses au développement commercial, à la relation client ou au recrutement ? Ce poste te permettra de mobiliser ces réflexes dans la chasse de talents.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une mission concrète, directement liée à la croissance du cabinet.

Un accompagnement de proximité pour développer tes compétences en prospection, en approche directe et en conduite d’entretien.

Du télétravail possible et des afterworks réguliers.

Une équipe qui accorde une vraie place à l’humain, à l’apprentissage et à ses engagements environnementaux.

Faisons connaissance

Un premier échange de 30 minutes avec l’équipe recrutement — Ana, Chadya et Adèle, puis une rencontre de 45 minutes avec le fondateur du cabinet pour approfondir ta motivation et ta future mission.

Envie de créer le contact et de faire grandir notre équipe ? Parlons-en !

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