Chargé de recrutement (H/F)

Sinclair Ressources; Montrouge; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets Restaurant 10 euros

2 jours de télétravail

Accès M13 / RER B

Résumé du poste

Sinclair Ressources recherche un Chargé de recrutement à Montrouge (92120) en CDD de 6 mois pour accroissement temporaire d'activité. Rémunération 35 000–40 000 € sur 12 mois avec 10 € de Tickets Restaurant et 2 jours de télétravail.

Le candidat débutant est accepté; le poste implique collaboration avec les managers, sourcing actif, gestion des candidatures et reporting régulier pour optimiser les recrutements et les partenariats externes.

Qualifications

• Identifier les besoins en recrutement et collaborer avec les managers pour définir les profils.
• Développer des viviers de talents via annonces, réseaux pro et partenariats école/université.
• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing et optimiser les canaux de recrutement.
• Gérer les candidatures et la communication avec les managers et les candidats.

Responsabilités

• Mener les entretiens et rédiger des synthèses d’entretien.
• Négocier les salaires et les conditions d’embauche.
• Rédiger les propositions d’embauche et coordonner avec le service RH.

Connaissances

Sourcing multicanal

Négociation salariale

Gestion des Between managers

Outils

Pôle emploi

cabinets de recrutement

Description du poste

Poste situé à Montrouge (92120)
Fonction: Chargé(e) de recrutement
Rémunération: 35 000-40 000€
Référence: RH92-CPR-51148
Date: 30 Juillet 2026

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 100 collaborateurs située à MONTROUGE, accès M13 / RER B, un(e) Chargé de recrutement H/F, dans le cadre d’un CDD de 6 mois pour un accroissement temporaire d'activité.

Votre mission

• Identifier les besoins en recrutement :
  • Collaborer avec les managers pour définir les profils et compétences recherchés.
  • Anticiper les besoins futurs des équipes.
• Développer des viviers de talents :
  • Rechercher des candidats via annonces, réseaux professionnels, événements et partenariats avec écoles/universités
• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing :
  • Utiliser divers canaux de recrutement
  • Innover pour attirer les meilleurs talents
• Gérer les candidatures et la communication :
  • Traiter les candidatures et répondre rapidement
  • Rédiger des synthèses d’entretien pour les managers
• Assurer la transparence avec les managers :
  • Fournir des mises à jour régulières sur les recrutements
  • Organiser des réunions de suivi
• Conduire les entretiens et négocier :
  • Mener des entretiens approfondis
  • Négocier les salaires et conditions d’embauche
• Faciliter l’intégration des nouveaux employés :
  • Rédiger les propositions d’embauche et coordonner avec le service RH
  • Assurer une transition fluide pour les nouveaux employés
• Gérer les relations avec les partenaires externes :
  • Piloter les relations avec Pôle emploi, agences de travail temporaire et cabinets de recrutement
  • Optimiser les collaborations
• Effectuer un reporting régulier :
  • Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de performance
  • Analyser les données pour améliorer les stratégies

Votre profil

Débutant accepté pour ce poste.
Rémunération : 35 à 40 K€ sur 12 mois
Tickets Restaurant 10 euros, 2 jours de télétravail
Poste à pourvoir immédiatement