Chargé de Recrutement (H/F)

Samsic; Martigues; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

SAMSIC EMPLOI recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence de Martigues (13). Vous serez en lien direct avec nos salariés intérimaires et nos clients, et participerez à la gestion administrative et au recrutement.

Vous prendrez en charge l'accueil, la délégation des candidats, le sourcing et la préparation des éléments variables, dans un cadre opérationnel et dynamique au sein de l'agence.

Qualifications

• Expérience en recrutement et/ou administration RH.
• Maîtrise des tâches administratives et du recrutement.
• Capacité à travailler avec les intérimaires et clients.

Responsibilities

• Gestion administrative: accueil et standard, courrier, rédaction et classement des documents.
• Gestion du personnel intérimaire: DPAE, contrats, visites médicales, attestations, mutuelle et suivi; préparation des fiches de paie; tenue des dossiers.
• Recrutement: accueil et délégation des candidats; sourcing actif; passation de tests; fidélisation du personnel intérimaire.

Skills

Sourcing actif

Gestion admin

Recrutement

Job description

Dans le cadre de notre développement, nous recrutonsun(e) Chargé(e) de recrutementpour rejoindre notre agenceSAMSIC EMPLOIde MARTIGUES (13).

En tant que professionnel(le) de l'assistanat, vous disposerez d'un rôle central au sein de votre agence.

Vous serez en charge d'une mission tant Commerciale que Ressources Humaines et vous serez en lien direct avec nos salariés intérimaires que vous recruterez et déléguerez auprès de nos clients.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Gestion administrative :

• Prise en charge de l'accueil et du standard,
• Gestion du courrier,
• Rédaction et classement des documents administratifs.

2. Gestion du personnel intérimaire :

• Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle,…
• Préparation et saisie des éléments variables de paie,
• Élaboration et contrôle des fiches de paie,
• Gestion des dossiers du personnel intérimaire,
• Tenue des registres obligatoires.

3. Recrutement :

• Accueil, recrutement et délégation des candidats,
• Sourcing actif,
• Passation de tests selon le profil,
• Fidélisation du personnel intérimaire.