Chargé de recrutement H/F

ACE Emploi; Grenoble; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement à Grenoble. Vous serez responsable du processus de recrutement, de l'analyse des besoins clients à la gestion des contrats. Le poste exige un Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, des compétences en techniques de recrutement et un bon relationnel. Salaire de 2000€ à 2200€ bruts + variables et 37h par semaine incluant des jours de RTT.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.).
• Bonne connaissance des outils bureautiques.
• Connaissance des règles juridiques liées au travail temporaire.

Responsabilités

• Analyser les besoins clients et sourcer des candidats.
• Réaliser des entretiens de recrutement.
• Rédiger les contrats de mission et assurer le suivi administratif.
• Maintenir la relation avec les clients et intérimaires.

Connaissances

Techniques de recrutement

Connaissance des outils bureautiques

Relationnel

Organisation

Autonomie

Formation

Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Logiciels de gestion de recrutement

Description du poste

Professionnels des agences d'emploi - Postuler chez ACE Emploi

L'entreprise

Le réseau alpin d’agences ACE EMPLOI offre à ses clients un service de proximité et une expertise de qualité pour l’ensemble de leurs besoins en intérim, recrutement CDD/CDI, placement, conseil et formation.

Nous rejoindre c’est l’opportunité de multiplier les expériences, d’acquérir de nouvelles compétences et de progresser professionnellement dans un groupe à taille humaine soucieux du bien-être et de l’évolution professionnelle de ses salariés.

Afin d'accompagner notre équipe de Grenoble, nous recherchons pour notre agence un Chargé(e) de Recrutement H/F

Missions principales

Le Chargé de Recrutement en Agence d'Intérim est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de personnel intérimaire des clients de l'agence. Il/elle sera en charge des tâches suivantes :

Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats :

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.).
• Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.).
• Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir.
• Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique).
• Evaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients.
• Effectuer des tests (techniques, sécurité, … ) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats.

Gestion administrative et suivi :

• Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d’heures, facturation, etc.).
• Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.).
• Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients.

Veille et gestion de la relation client et candidat :

• Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
• Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien-être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques.
• Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.).
• Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir.
• Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration.

Salaire : 2000€ à 2200€ bruts + variables motivants

37h hebdomadaires (10 jours de RTT/an)

Votre profil

Compétences requises :

• Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.).
• Bonne connaissance des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de recrutement, etc.).
• Connaissance des règles juridiques et administratives liées au travail temporaire.
• Qualités humaines et professionnelles :
• Sens du relationnel et de l’écoute.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions en parallèle.
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Sens du service et de la satisfaction client.

Formation et expérience :

• Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou domaine équivalent.
• Expérience : Une première expérience dans le secteur de l’intérim est un plus.

710 Rue Aristide Bergès - Zac de pré Millet

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