Chargé de Recrutement H/F

ML Intérim; Colmar; On-site; EUR 28,000 - 40,000; Full time

Job summary

ML Intérim est une agence spécialisée en Alsace, accompagnant clients et candidats dans les secteurs industriel, tertiaire, médical et pharmaceutique. Le chargé de recrutement gère l’ensemble du processus, de l’expression des besoins à l’intégration des talents.

Vous travaillez en équipe, analysez les besoins, rédigez les offres, sourcer et interviewer les candidats pour présenter les meilleurs profils aux clients. Une première expérience serait un plus.

Qualifications

• Formation minimale Bac+2 validée en Ressources Humaines, gestion, commerce ou équivalent.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et d'Excel.

Responsibilities

• Analyser et définir les besoins clients
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Sourcer et identifier les candidats potentiels
• Trier, sélectionner et qualifier les candidatures
• Conduire les entretiens de recrutement
• Vérifier les références professionnelles des candidats
• Présenter les profils sélectionnés aux clients
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement

Skills

Rigueur

Dynamisme

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Curiosité & adaptabilité

Écoute active

Rédaction impeccable

Education

Bac+2 en Ressources Humaines / Gestion / Commerce

Tools

Excel

Bureautique générale

Informatique générale

Job description

La plus GRANDE des petites agences !Nous sommes votre partenaire privilégié en Alsace dans les secteursIndustriel, Tertiaire, Médical et Pharmaceutique.Alternative à taille humaine des multinationales du travail temporaire, l'autonomie de ML Intérim la porte à satisfaire ses clients depuis plus de 20 ans dans toute l'Alsace.La compétence d'un personnel qualifié ainsi que la fidélité aux engagements proposés font de l'agence ML Intérim un partenaire qui n'a rien de TEMPORAIRE !
En tant que chargé ou chargée de recrutement, vous accompagnez les étapes du recrutement, de la recherche de candidat(e)s à leur intégration.

Responsabilités

• Analyser et définir les besoins clients
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Sourcer et identifier les candidats potentiels
• Trier, sélectionner et qualifier les candidatures
• Conduire les entretiens de recrutement
• Vérifier les références professionnelles des candidats
• Présenter les profils sélectionnées aux clients
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement

• Formation minimum Bac +2 validée (Ressources Humaines, gestion, commerce ou équivalent)
• Rigueur, dynamisme, sens de l'organisation et esprit d'équipe
• Curiosité, implication et capacité à s'adapter rapidement
• Excellent sens de l'écoute et forte orientation service client
• Très bonnes capacités rédactionnelles, avec une orthographe irréprochable
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Aisance avec les outils informatiques de manière générale
• Une première expérience dans le travail temporaire serait un plus