Chargé de recrutement (H/F)

PREMI'HOMME; Chelles; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Mutuelle prise en charge à 50 % par l"

Prévoyance prise en charge à 100 % par

Résumé du poste

ARTUS Chelles recrute un Chargé de recrutement pour l'agence de Chelles (77). CDI. Vous serez en charge de l'accueil, du sourcing, de la diffusion d'annonces et des entretiens, avec gestion administrative du personnel et relation client.

Profil: Bac+3 RH ou commerce, 6 mois d'expérience minimum, maîtrise des CVthèques et jobboards, bon relationnel et esprit d'équipe. Avantages sociaux et possibilités d'évolution au sein du réseau ARTUS.

Qualifications

• Formation bac+3 en ressources humaines ou commerce.
• Minimum 6 mois d'expérience en recrutement.
• Maîtrise des CVthèques et des jobboards.
• Bon relationnel et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Accueil physique et téléphonique des candidats et clients.
• Rédaction et diffusion d'annonces sur les supports adaptés.
• Sourcing et sélection des candidats via jobboards et réseaux sociaux.
• Réalisation des pré-qualifications téléphoniques et entretiens.
• Organisation des sessions de recrutement.
• Gestion administrative du personnel et des contrats.
• Fidélisation et prospection commerciale auprès des clients.

Connaissances

Sourcing candidat

Rédaction d'annonces

Entretiens de recrutement

Gestion administrative du personnel

Formation

Bac+3 en ressources humaines ou commerce

Description du poste

Offre n° 212RNNH
Chargé de recrutement (H/F)

Le groupe ARTUS, spécialiste de l'intérim et des solutions RH, recherche son futur chargé de recrutement H/F pour son agence de Chelles !Rejoignez nous !Chargé de recrutement H/FChelles (77)CDILe groupe ArtusChez ARTUS, vous aurez la possibilité de valoriser vos compétences et d'exploiter votre potentiel !

Créé il y a un peu plus de 30 ans à Tours (37), ARTUS se démarque par :- la liberté d'action offerte aux collaborateurs,- l'importance accordée à la formation,- la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs,- la rapidité de décision qui offre une grande agilité,- la proximité entre la direction et les équipes, Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial. Il se développe sur l'ensemble de ses marchés, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes.Considération, Écoute, Agilité et Proximité sont les maîtres mots qui définissent l'ADN d'Artus. Vous partagez ces valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise au sein d'ARTUS ?

Profil souhaité

Vos futures missions principales :

• Accueil physique et téléphonique
• Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports à votre disposition
• Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing)
• Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence
• Organisation des sessions de recrutement
• Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale
• Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, relevé d'heures).
• Développement et suivi clients.

Parlons de vous : Proactif(ve), polyvalent(e), organisé(e), curieux(se), dynamique, et vous possédez un excellent relationnel, un grand sens du service ainsi qu'un réel esprit d'équipe. Vous appréciez les challenges. Vous êtes titulaire au minimum d'une formation bac+3 en ressources humaines ou commerce. Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats.

Avantages sociaux :

• CSE5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires
• Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur
• Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• à convenir

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Employeur

10 à 19 salariés

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