Chargé de recrutement – H/F

Département du Lot; Cahors; Sur place; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible (jusqu’à 8 jours/

Restaurant administratif

Mutuelle santé

CNAS adhésion

Compte Épargne Temps

Résumé du poste

Le Département du Lot recrute pour renforcer son équipe Mobilité-Recrutement à Cahors. Poste en CDI? Non, CDD 1 an remplacement congés maternité, temps complet.

Vous conseillerez les directions dans leurs besoins de recrutement, analyserez les demandes, accompagnerez les encadrants lors des entretiens et conduite les recrutements, tout en veillant à l’expérience candidat et à l’actualisation des fiches de poste.

Qualifications

• Formation BAC+2/3 en ressources humaines exigée.
• Expérience réussie en recrutement, idéalement dans la fonction publique.
• Forte capacité d’analyse et bon relationnel.

Responsabilités

• Conseiller les directions et services dans l’expression de leurs besoins en recrutement.
• Analyser et prendre en charge les demandes de recrutement (profil, compétences, annonces).
• Accompagner les encadrants dans la préparation des entretiens et proposer tests ou mises en situation.
• Étudier les candidatures, contribuer au sourcing et assurer la sélection des profils.
• Optimiser l’expérience candidat dès les premiers échanges pour fidéliser les talents.
• Planifier et conduire les entretiens de recrutement et défendre les propositions du jury.
• Actualiser les fiches de poste et exploiter les données emplois-compétences.

Connaissances

Recrutement

Analyse

Relationnel

Formation

BAC+2/3 en ressources humaines

Description du poste

Venez renforcer l’équipe Mobilité-Recrutement d’une collectivité à taille humaine,

riche de 1350 agents, 70 services et plus de 100 métiers !

Votre mission ?

Participer activement à la constitution des équipes qui font vivre le territoire !

MODALITÉS CONTRACTUELLES :

• Contrat à durée déterminée de 1 an (remplacement congés maternité).

CONTEXTE & MISSIONS :

La cellule mobilité/recrutement composée de 3 agents, est au cœur des enjeux de gestion prospective des ressources humaines visant à adapter les emplois, les effectifs et les compétences des agents aux exigences de qualité de nos services publics.

Vos principales activités ?

• Conseiller les directions et services de la collectivité dans l'expression de leurs besoins en recrutement.
• Analyser et prendre en charge les demandes de recrutement (identification du profil de poste et des compétences recherchées, rédaction d'annonces...).
• Accompagner les encadrants dans la préparation des entretiens, proposer les tests ou mises en situation appropriés.
• Étudier les candidatures, participer au sourcing des candidats et assurer la sélection des profils en lien avec la direction métier.
• Optimiser l'expérience candidat dès les premiers échanges, dans une logique de fidélisation des talents.
• Planifier et conduire les entretiens de recrutement, formaliser et argumenter les propositions du jury.
• Accompagner les encadrants dans l’actualisation des fiches de poste de leur unité de gestion, contribuer à la mise à jour et à l’exploitation des données emplois compétences.
• Représenter le Département lors d’évènements emploi (forums, salons) et participer au rayonnement de la marque employeur.

VOTRE PROFIL :

De formation BAC+2/3 en ressources humaines, vous disposez d’une expérience réussie en recrutement, de préférence dans la fonction publique.

Vos atouts professionnels ? De fortes capacités d’analyse et un très bon relationnel.

Votre plus ? Votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers du secteur public.

QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL :

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

RÉMUNÉRATION :

Poste de catégorie B de la filière administrative

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !

+ Régime indemnitaire de 420 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an (au prorata de la durée du contrat) ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance dans le cadre de contrats collectifs.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS :

Contactez Sandra Feffer, responsable Equipe Carrières et Rémunération au 05 65 53 42 03