Chargé de recrutement - F/H

Lot; Cahors; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant administratif

Smartphone professionnel

CNAS et mutuelle

Résumé du poste

Lot recrute au sein de la cellule Mobilité-Recrutement pour accompagner la gestion prévisionnelle des ressources humaines et le recrutement des agents publics. Poste en CDD d’un an pour remplacement congés maternité, basé à Cahors.

Vous conseillerez les directions, analyerez les demandes de recrutement, et accompagnerez les encadrants lors des entretiens et tests. Profil BAC+2/3 RH, expérience publique appréciée, bon relationnel et esprit analytique requis.

Qualifications

• Formation BAC+2/3 en ressources humaines et expérience en recrutement.
• Expérience dans la fonction publique appréciée.
• Bon relationnel et capacité d’analyse.

Responsabilités

• Conseiller les directions et services sur les besoins en recrutement.
• Analyser et prendre en charge les demandes de recrutement et rédiger les annonces.
• Accompagner les encadrants dans les entretiens et les tests.
• Participer au sourcing et à la sélection des profils.
• Optimiser l'expérience candidat et le rayonnement de la marque employeur.
• Préparer les entretiens et proposer les propositions du jury.

Connaissances

Analyse RH

Recrutement

Conduite entretiens

Sourcing candidats

Formation

BAC+2/3 RH

Description du poste

Venez renforcer l’équipe Mobilité-Recrutement d’une collectivité à taille humaine,

riche de 1350 agents, 70 services et plus de 100 métiers!

Votre mission?

Participer activement à la constitution des équipes qui font vivre le territoire!

• Contrat à durée déterminée de 1 an (remplacement congés maternité).

CONTEXTE ET MISSIONS

La cellule mobilité/recrutement composée de 3 agents, est au cœur des enjeux de gestion prospective des ressources humaines visant à adapter les emplois, les effectifs et les compétences des agents aux exigences de qualité de nos services publics.

Vos principales activités ?

• Conseiller les directions et services de la collectivité dans l'expression de leurs besoins en recrutement.
• Analyser et prendre en charge les demandes de recrutement (identification du profil de poste et des compétences recherchées, rédaction d'annonces...).
• Accompagner les encadrants dans la préparation des entretiens, proposer les tests ou mises en situation appropriés.
• Étudier les candidatures, participer au sourcing des candidats et assurer la sélection des profils en lien avec la direction métier.
• Optimiser l'expérience candidat dès les premiers échanges, dans une logique de fidélisation des talents.
• Planifier et conduire les entretiens de recrutement, formaliser et argumenter les propositions du jury.
• Accompagner les encadrants dans l’actualisation des fiches de poste de leur unité de gestion, contribuer à la mise à jour et à l’exploitation des données emplois compétences.
• Représenter le Département lors d'évènements emploi (forums, salons) et participer au rayonnement de la marque employeur.

De formation BAC+2/3 en ressources humaines, vous disposez d’une expérience réussie en recrutement, de préférence dans la fonction publique.

Vos atouts professionnels? De fortes capacités d’analyse et un très bon relationnel.

Votre plus? Votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers du secteur public.

QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

Poste de catégorie B de la filière administrative

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération!

• + Régime indemnitaire de 420 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an (au prorata de la durée du contrat) ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance dans le cadre de contrats collectifs.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.